Українцям приготуватися: які важливі зміни щодо зарплат, відпусток та звільнень планує уряд

Уряд передав до Верховної Ради проєкт оновленого Кодексу законів про працю - документа, який має замінити чинний КЗпП, ухвалений понад пів століття тому. Попри численні правки, старий Кодекс зберіг базові підходи, які вже не відповідають сучасним умовам.

Необхідність оновлення трудових правил визнають і профспілки, і роботодавці, і самі урядовці. Про це пише Oboz.ua.

Контроль за працівниками

У проєкті вперше прописали умови застосування відеоспостереження та контролю службових переписок. Такі інструменти дозволять використовувати лише тоді, коли інші способи контролю "неможливі або неефективні".

Водночас критерії цієї "неефективності"не визначені, що фактично залишає роботодавцю широке поле для трактувань. Працівникам у разі спорів доведеться звертатися до профспілки або до суду.

Мінімальна зарплата: нова формула без гарантій

Документ пропонує прив’язати мінімальну зарплату до частки від середньої - за європейською моделлю. Але конкретний відсоток має визначати Кабмін. За нинішніх показників мінімалка становить лише 28,5% від середньої зарплати, тоді як рекомендований мінімум у ЄС - близько 40%, а цільовий рівень - 50–60%.

Без фіксованих параметрів уряд може зберегти чинні пропорції, і реальних змін не відбудеться.

Зміни щодо відпусток

Проєкт передбачає збільшення щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів. Водночас "соціальні" відпустки для працівників, які виховують дитину з інвалідністю I групи, пропонують скоротити з 10 до 7 днів, а за кількох підстав - з 17 до 10.

Позиція профспілок

Профспілки вже подали свої зауваження. Вони заявляють, що новий КЗпП послаблює їхню роль, замінюючи профспілкове погодження звільнень поняттям "представники працівників", і зменшує контроль за дотриманням трудового законодавства.

Що далі

Проєкт ухвалено лише на рівні уряду й передано до парламенту. За даними видання, швидко просунути документ у Раді поки не вдалося. Після першого читання він може зазнати суттєвих змін.

На підконтрольній території України проживає близько 29–31 млн осіб, з яких офіційно працюють 10,5 млн. Ще понад 2,6 млн зайняті неофіційно. У найближчі роки країна може зіткнутися з дефіцитом близько 4,5 млн працівників, і новий КЗпП має стати одним з інструментів для стабілізації ринку праці.

Нагадаємо, роботодавці доводять людей до зривів: українці масово тікають із компаній.