Під час пошуку роботи часто можна зустріти вакансії, у яких не зазначено рівень заробітної плати. Нерідко кандидати сприймають це як тривожний сигнал, який свідчить про бажання роботодавця приховати низьку оплату праці. Проте насправді мотиви роботодавців можуть виявитися зовсім іншими. До того ж в Україні законодавство не зобов'язує зазначати розмір винагороди в оголошеннях про пошук працівників.
Про це повідомляє видання "Судово-юридична газета".
Чому компанії не розкривають зарплату
Експерти пояснюють, що рішення не публікувати суму винагороди може бути пов'язане з різними внутрішніми процесами в компанії. Однією з причин є відсутність остаточно затвердженого бюджету. Таке трапляється, коли роботодавець лише створює нову посаду або проводить реорганізацію бізнесу.
Інший поширений мотив — бажання уникнути напруження всередині колективу. В умовах кадрового голоду роботодавці нерідко пропонують новим спеціалістам вигідніші умови, ніж тим, хто вже працює в компанії. Отож оприлюднення зарплати у вакансії може викликати невдоволення серед чинних співробітників.
Також роботодавці можуть залишати питання оплати відкритим у випадках, коли готові розглядати кандидатів із різним рівнем досвіду. У такому разі зарплата формується індивідуально після оцінки професійних навичок претендента.
Іноді компанії можуть свідомо приховувати фінансові умови, щоб конкуренти не отримали доступ до інформації про їхню кадрову політику. Адже, дізнавшись про рівень заробітних плат, вони можуть переманити кваліфіковані кадри.
Ще одна причина — зарплата може бути нижчою за середню на ринку. У такій ситуації роботодавці роблять ставку на інші переваги, такі як гнучкий графік, бонусні програми, медичне страхування та інші покращені умови.
Деякі компанії переконані, що відсутність зарплати в описі вакансії допомагає залучити людей, яких цікавить не лише розмір винагороди, а й можливості професійного розвитку або специфіка роботи.
Відсутність конкретної суми може свідчити про фінансову нестабільність бізнесу. У таких випадках роботодавець поки не готовий взяти на себе довгострокові зобов'язання щодо рівня оплати праці.
Чому це може бути невигідно всім
Приховування зарплати нерідко створює проблему і для самих роботодавців. Через відсутність інформації про оплату праці багато кандидатів просто не відгукуються на вакансію, не бажаючи проходити співбесіди без розуміння можливого рівня доходу.
У країнах Європейського Союзу, навпаки, дедалі більше уваги приділяють прозорості оплати праці. Європейський підхід передбачає, що претендент має знати стартову зарплату або хоча б її діапазон ще до початку співбесіди.
Нагадаємо, стало відомо, які фахівці будуть найбільш затребуваними в Україні у найближчі 10 років.
