Правительство передало в Верховную Раду проект обновленного Кодекса законов о труде - документа, который должен заменить действующий КЗоТ, принятый более полувека назад. Несмотря на многочисленные правки, старый Кодекс сохранил базовые подходы, которые уже не соответствуют современным условиям.
Необходимость обновления трудовых правил признают и профсоюзы, и работодатели, и сами чиновники. Об этом пишет Oboz.ua.
Контроль за работниками
В проекте впервые прописаны условия применения видеонаблюдения и контроля служебных переписок. Такие инструменты позволено использовать только тогда, когда другие способы контроля "невозможны или неэффективны".
В то же время критерии этой "неэффективности" не определены, что фактически оставляет работодателю широкое поле для трактовок. Работникам в случае споров придется обращаться в профсоюз или в суд.
Минимальная зарплата: новая формула без гарантий
Документ предлагает привязать минимальную зарплату к доле от средней - по европейской модели. Но конкретный процент должен определять Кабмин. Согласно текущим показателям минималка составляет лишь 28,5% от средней зарплаты, тогда как рекомендованный минимум в ЕС - около 40%, а целевой уровень - 50–60%.
Без фиксированных параметров правительство может сохранить текущие пропорции, и реальных изменений не произойдет.
Изменения относительно отпусков
Проект предусматривает увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 до 28 дней. В то же время "социальные" отпуска для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью I группы, предлагается сократить с 10 до 7 дней, а при нескольких основаниях - с 17 до 10.
Позиция профсоюзов
Профсоюзы уже подали свои замечания. Они заявляют, что новый КЗоТ ослабляет их роль, заменяя профсоюзное согласование увольнений понятием "представители работников", и снижает контроль за соблюдением трудового законодательства.
Что дальше
Проект утвержден только на уровне правительства и передан в парламент. По данным издания, быстро продвинуть документ в Раде пока не удалось. После первого чтения он может претерпеть значительные изменения.
На подконтрольной территории Украины проживает около 29–31 млн человек, из которых официально работают 10,5 млн. Еще более 2,6 млн заняты неофициально. В ближайшие годы страна может столкнуться с дефицитом около 4,5 млн работников, и новый КЗоТ должен стать одним из инструментов для стабилизации рынка труда.
Напомним, работодатели доводят людей до срывов: украинцы массово покидают компании.
