Працюй, щоб тебе замінили: Китай перетворює працівників на ресурс для ШІ

У Китаї з’явився новий шокуючий тренд. За допомогою нового проєкту Colleague Skill роботодавці копіюють навички працівників та звільняють їх з роботи. Для навчання штучного інтелекту компанії використовують робочі матеріали підлеглих.

Про це повідомляє видання “Судово-юридична газета”.

Проєкт Colleague Skill із відкритим кодом опубліковано на платформі GitHub. Там новий інструмент вже отримав більш ніж 8 тисяч “зірок”. Як зазначають розробники, Colleague Skill створено задля підвищення ефективності передачі знань. Система допомагає ШІ-асистентам “опанувати” професійні навички працівників компаній. Для навчання штучного інтелекту використовуються робочі матеріали, такі як повідомлення в чатах, електронна пошта, таблиці, документи, аудіо та скриншоти.

Як повідомляє видання Forklog, у зв’язку з появою такого інструменту роботодавці дедалі частіше вимагають від працівників детально документувати власну діяльність та навіть логіку, якою вони керувалися під час прийняття тих чи інших рішень. У компаніях пояснюють таку вимогу оптимізацією робочих процесів. Однак непоодиноко така документація використовується для навчання ШІ.

Технологію вже розкритикували користувачі соцмереж та форумів. Люди називають такий підхід роботодавців “дистиляцією працівників”. Адже фактично йдеться про копіювання знань працівників та їхню заміну на ШІ-агентів.

Ба більше, наразі з’являються й інструменти, які допомагають протидіяти копіюванню навичок. Зокрема, йдеться про проєкт Anti-distillation skill. Він дозволяє змінювати та коригувати архівні документи, що знижує їхню придатність для навчання штучного інтелекту. Як зазначає розробниця інструменту, люди не хочуть втрачати роботу через копіювання їхніх знань.

Нагадаємо, економісти визнали, що люди масово втрачатимуть роботу через розвиток штучного інтелекту.