Українцям можуть несподівано скоротити зарплату під час війни

Українцям можуть зрізати зарплату під час війни. Причому це можуть зробити, не попередивши працівника завчасно. Закон дозволив такі дії роботодавцям, доки триває воєнний стан.

Як відрізняється процес зміни умов праві і, зокрема скорочення зарплати у мирний та у воєнний час, повідомляє sud.ua, посилаючись на інформацію від Держпраці. 

Процедура зміни зарплати працівника, зокрема її скорочення, може бути різною у мирний період та під час дії воєнного стану. 

Так, у мирний час діють правові норми, записані у статті 103 Кодексу законів про працю. Відповідно до цієї статті, роботодавець повинен попередити працівника про зміну умов оплати праці завчасно. Особливо, якщо це стосується істотного погіршення умов праці, наприклад, зменшення зарплати. Закон чітко встановлює термін, якого роботодавець має притримуватись. Він повинен попередити працівника про майбутнє скорочення зарплати не пізніше ніж за два місяця до початку нарахування нової, зменшеної, виплати.

Під час дії воєнного стану застосовується інша правова норма. У цей період вступає в дію закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Відповідно до цього закону, роботодавець не зобов’язаній попереджати працівника про зменшення зарплати за два місяці до початку нарахування нової виплати. Єдине, до чого зобов’язує його закон - попередити працівника про це до настання нових умов праці. Тобто він може це зробити і за день до тієї дати, з якої працівнику почнуть нараховувати меншу зарплату.

Отже, закони воєнного часу залишають найманим працівникам менше прав, а натомість дають більше свободи роботодавцям. У тому числі і в частині зміни умов праці та зниження зарплати. Однак у Держпраці наголошують, що після завершення дії воєнного стану знову почнуть діяти норми мирного часу.

Нагадаємо, українці можуть потрапити у розшук ТЦК відразу після завершення строку бронювання на підприємстві. Тобто кількаденний період між попереднім та наступним бронювання може стати для них критичним.