Украинцам могут урезать зарплату во время войны. Причем это могут сделать, не предупредив работника заранее. Закон разрешил такие действия работодателям, пока продолжается военное положение.
Как отличается процесс изменения условий труда и, в частности, сокращения зарплаты в мирное и военное время, сообщает sud.ua, ссылаясь на информацию от Госслужбы труда.
Процедура изменения зарплаты работника, в частности её сокращения, может различаться в мирное время и во время действия военного положения.
Так, в мирное время действуют правовые нормы, записанные в статье 103 Кодекса законов о труде. Согласно этой статье, работодатель должен предупредить работника об изменении условий оплаты труда заранее. Особенно, если это касается существенного ухудшения условий труда, например, уменьшения зарплаты. Закон четко устанавливает срок, которого работодатель должен придерживаться. Он обязан предупредить работника о будущем сокращении зарплаты не позднее чем за два месяца до начала начисления новой, сниженной, выплаты.
Во время действия военного положения применяется иная правовая норма. В этот период вступает в силу закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Согласно этому закону, работодатель не обязан предупреждать работника о снижении зарплаты за два месяца до начала начисления новой выплаты. Единственное, к чему обязывает его закон - предупредить работника об этом до наступления новых условий труда. То есть он может сделать это и за день до той даты, с которой работнику станут начислять меньшую зарплату.
- Украина берет Крым в "логистическую осаду" и возвращает контроль над полуостровом: ISW объяснил новую стратегию
- Ужасный удар россиян по остановке в Запорожье: есть погибшие, среди раненых - дети (фото, видео)
- Поражение России может стать новым вызовом для ЕС: почему Европа боится завершения войны в Украине — The Telegraph
Таким образом, законы военного времени оставляют наемным работникам меньше прав, а взамен дают больше свободы работодателям. В том числе и в части изменения условий труда и снижения зарплаты. Однако в Госслужбе труда подчеркивают, что после завершения действия военного положения снова начнут действовать нормы мирного времени.
Напомним, украинцы могут попасть в розыск ТЦК сразу после завершения срока бронирования на предприятии. То есть несколько дней между предыдущим и следующим бронированием может стать для них критическим.
