Втратити роботу українці можуть не лише за довгу відсутність на робочому місці чи інші порушення трудової угоди. З кінця вересня 2024 почне діяти нове правило, що дозволяє роботодавцям звільнити співробітника з ще однієї причини.
27 вересня 2024 року в Україні набудуть чинності зміни до Кодексу законів про працю. Згідно зі статтею №3768-IX, українським роботодавцям буде дозволено звільнити співробітника за розголошення комерційної таємниці. Однак у такому разі необхідно дотриматись певних умов.
За словами юриста з трудового права Віталія Дудіна, раніше в Україні заборонялося позбавляти людину посади за подібне порушення.
"Підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці або non-disclosure agreements (NDA) виступало скоріше ритуалом, адже покарати за їх порушення було складно. Розкриття працівником секретів тягнуло хіба що на догану", - написав він у своєму Телеграм-каналі.
Варто зазначити, що раніше звільнити дозволялося лише посадових осіб товариств з обмеженою відповідальністю та осіб, які працюють за контрактом або за договором із нефіксованим робочим часом. Але за новими правилами людина легко може втратити роботу за розголошення комерційної таємниці.
- Україна бере Крим у "логістичну облогу" та повертає контроль над півостровом: ISW пояснив нову стратегію
- Жахливий удар росіян по зупинці в Запоріжжі: є загиблі, серед поранених - діти (фото, відео)
- Поразка Росії може стати новим викликом для ЄС: чому Європа боїться завершення війни в Україні — The Telegraph
Проте таке звільнення буде законним у таких випадках:
- У разі порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, які вимагають від працівників охороняти КТ. Але вони мають бути схвалені колективом та доведені до відома кожного співробітника;
- Якщо засекречена інформація узгоджується з постановою №611;
- За дотримання порядку притягнення співробітника до дисциплінарної відповідальності відповідно до статей 147-149 КЗпП.
Нагадаємо, що в Україні очікуються масові звільнення та підвищення заробітних плат.
