У Кабміні ухвалили рішення про перегляд правил надання відпусток в Україні. Члени уряду змінили порядок обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку.
Про відповідні зміни повідомив представник Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тарас Мельничук. Він повідомив, що рішення було ухвалено на засіданні 1 вересня. Тепер обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористану відпустку здійснюватиметься з урахуванням виплат за робочий рік, в якому у працівника виникло право на відпустку.
Обчислення середньої зарплати для визначення розміру матеріальної допомоги здійснюватиметься з урахуванням виплат за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю надання матеріальної грошової допомоги.
Міністри також обмежили розмір матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових проблем державних службовців. Її виплачуватимуть у розмірі не більше однієї середньомісячної заробітної плати.
Додаткова відпустка в умовах воєнного стану
У Державній службі з питань праці повідомили, що воєнний стан не обмежує надання додаткових відпусток, але роботодавці можуть відмовити у відпустці працівникам об'єктів критичної інфраструктури. Виняток – відпустка у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною. Роботодавцям нагадали, що працівники мають право на додаткову відпустку незалежно від того, чи використано основну щорічну відпустку.
Відпустка військовослужбовців в Україні
Додаткова відпустка надається учасникам бойових дій у календарному році, а не за робочий рік – незалежно від стажу роботи. Її оплата провадиться на кошти підприємства. Щоб одержати його, працівник має підтвердити свій статус посвідченням УБД чи інваліда війни.
- Жахливий удар росіян по зупинці в Запоріжжі: є загиблі, серед поранених - діти (фото, відео)
- Поразка Росії може стати новим викликом для ЄС: чому Європа боїться завершення війни в Україні — The Telegraph
- Капітуляція чи шлях до дипломатії з агресором: Зеленський заявив про готовність заморозити лінію фронту
"У разі невикористання зазначеної додаткової відпустки, її не можна перенести на наступний календарний рік, не можна продовжити у разі хвороби працівника і не можна ділити на частини. Отже, законодавством не передбачено можливості заміни зазначеної додаткової відпустки грошовою компенсацією", - зазначили експерти.
Раніше Кабмін повідомив про зміну заробітної плати держслужбовців.
