Український ринок праці продовжує змінюватися під впливом війни та нестачі кваліфікованих працівників. У відповідь на кадровий дефіцит роботодавці дедалі частіше переглядають власні підходи до підбору персоналу. Зокрема, компанії вже готові платити деяким українцям до 80 тисяч гривень.

Про це повідомляє видання "OBOZ.UA" із посиланням на результати дослідження одного з найбільших українських кадрових порталів.

Отож, як стало відомо, на тлі кадрового голоду бізнес почав активніше залучати до роботи людей з інвалідністю. Разом із розширенням можливостей працевлаштування для цієї категорії кандидатів зростають і запропоновані їм зарплати.

Дослідження охоплює період із травня 2025 року до травня 2026 року. За цей час роботодавці стали значно рідше орієнтуватися на формальні критерії та дедалі більше оцінюють претендентів за їхніми практичними навичками, досвідом і професійними знаннями.

Отож протягом року кількість вакансій, відкритих для людей з інвалідністю, збільшилася з 11 225 до 13 135, що на 17% більше. Водночас медіанний рівень заробітної плати у пропозиціях роботодавців зріс на 26%, досягнувши 26,4 тис. грн.

Де пропонують найвищі зарплати

Фахівці звернули увагу ще на одну тенденцію. У професіях, де роботодавці особливо гостро відчувають нестачу працівників, кандидати з інвалідністю нерідко можуть розраховувати на оплату праці, яка перевищує середньоринковий рівень. Найбільше це помітно у сфері будівництва та робітничих професій.

Найвищі медіанні зарплати зафіксовано у таких вакансіях:

• штукатури — 80 тис. грн проти 65 тис. грн у середньому по ринку (+23%);
• фасадники — 75 тис. грн проти 57 тис. грн (+32%);
• муляри — 73,3 тис. грн проти 57,5 тис. грн (+27%);
• далекобійники — 60 тис. грн проти 58,8 тис. грн (+2%);
• стоматологи — 60 тис. грн проти 32,5 тис. грн (+85%);
• рихтувальники — 56,3 тис. грн проти 50 тис. грн (+13%);
• монтажники — 50 тис. грн проти 35 тис. грн (+43%);
• автомаляри — 50 тис. грн проти 37,8 тис. грн (+32%);
• маляри — 50 тис. грн проти 35,9 тис. грн (+39%);
• автоелектрики — 50 тис. грн проти 42,5 тис. грн (+18%).

Експерти пояснюють, що така тенденція є результатом одразу кількох чинників. З одного боку, бізнес активніше впроваджує принципи безбар'єрності та рівних можливостей. З іншого — дефіцит кадрів змушує компанії переглядати традиційні підходи до пошуку персоналу. У сучасних умовах роботодавці дедалі більше цінують професійні якості, практичний досвід і готовність людини працювати. У підсумку інклюзивний підхід до працевлаштування поступово стає не лише соціальною ініціативою, а й ефективним способом залучення необхідних кадрів.

Нагадаємо, НБУ вводить жорсткі правила поповнення банківських карт через термінали. Що для українців зміниться вже з 28 червня.