Чи можуть роботодавці штрафувати працівників: роз'яснення Держпраці

В Україні трапляються випадки, коли компанії запроваджують ті чи інші штрафи для працівників та вираховують кошти із заробітної плати. У Державній службі з питань праці розповіли, чи мають право роботодавці на застосування подібних санкцій.

Про це повідомляє видання “Новини.LIVE” із посиланням на інформацію Держпраці.

Насправді чинне законодавство не дозволяє роботодавцям вираховувати штрафи із зарплати працівників. Відповідно до норм Кодексу законів про працю України до підлеглих можуть застосовуватися виключно дисциплінарні стягнення. Йдеться про догану або звільнення працівника.

Водночас фахівці Держпраці зауважують, що трапляються випадки, коли штрафи для працівників передбачені трудовим договором компанії. Проте це аж ніяк не узаконює подібні санкції. У будь-якому випадку застосування грошових стягнень роботодавцями є незаконним.

Отож у разі застосування роботодавцем штрафу громадяни можуть оскаржити таке рішення у судовому порядку.

Щоправда, у деяких випадках роботодавці все ж можуть законно утримувати кошти із зарплати. Зокрема, це дозволяється у випадку, коли працівнику раніше помилково було нараховано додаткові кошти. Проте навіть у такому разі утримання грошей має відбуватися відповідно до встановленої законодавством процедури.

У Держпраці додають, що відповідно до норм трудового законодавства штрафи можуть застосовуватися виключно до роботодавців. На фінансові стягнення керівництво компаній наражається, зокрема, у випадку таких порушень, як неповне оформлення працівників або невиплата зарплати.

Нагадаємо, експерти радять громадянам зберігати трудові книжки у паперовому варіанті, навіть якщо їх уже оцифровано. Адже Пенсійний фонд нерідко недораховує стаж майбутнім пенсіонерам.