При поиске работы часто можно встретить вакансии, в которых не указывается уровень заработной платы. Нередко кандидаты воспринимают это как тревожный сигнал, свидетельствующий о желании работодателя скрыть низкую оплату труда. Однако на самом деле мотивы работодателей могут быть совсем другими. К тому же в Украине законодательство не обязывает указывать размер вознаграждения в объявлениях о поиске сотрудников.
Об этом сообщает издание "Судово-юридична газета".
Почему компании не раскрывают зарплату
Эксперты объясняют, что решение не публиковать сумму вознаграждения может быть связано с различными внутренними процессами в компании. Одной из причин является отсутствие окончательно утвержденного бюджета. Такое происходит, когда работодатель только создает новую должность или проводит реорганизацию бизнеса.
Другой распространенный мотив — желание избежать напряжения внутри коллектива. В условиях кадрового голода работодатели нередко предлагают новым специалистам более выгодные условия, чем тем, кто уже работает в компании. Поэтому обнародование зарплаты в вакансии может вызвать недовольство среди действующих сотрудников.
Также работодатели могут оставлять вопрос оплаты открытым в случаях, когда готовы рассматривать кандидатов с различным уровнем опыта. В таком случае зарплата формируется индивидуально после оценки профессиональных навыков претендента.
Иногда компании могут сознательно скрывать финансовые условия, чтобы конкуренты не получили доступ к информации о их кадровой политике. Ведь, узнав о уровне зарплат, они могут переманить квалифицированные кадры.
Еще одна причина — зарплата может быть ниже средней на рынке. В такой ситуации работодатели делают ставку на другие преимущества, такие как гибкий график, бонусные программы, медицинское страхование и другие улучшенные условия.
Некоторые компании уверены, что отсутствие зарплаты в описании вакансии помогает привлечь людей, которых интересует не только размер вознаграждения, но и возможности профессионального развития или специфика работы.
Отсутствие конкретной суммы может свидетельствовать о финансовой нестабильности бизнеса. В таких случаях работодатель пока не готов взять на себя долгосрочные обязательства по уровню оплаты труда.
Почему это может быть невыгодно всем
Сокрытие зарплаты нередко создает проблему и для самих работодателей. Из-за отсутствия информации о оплате труда многие кандидаты просто не откликаются на вакансию, не желая проходить собеседования без понимания возможного уровня дохода.
В странах Европейского Союза, напротив, все больше внимания уделяют прозрачности оплаты труда. Европейский подход предусматривает, что претендент должен знать стартовую зарплату или хотя бы ее диапазон еще до начала собеседования.
Напомним, стало известно, какие специалисты будут наиболее востребованы в Украине в ближайшие 10 лет.
