В Польщі вже у липні можуть суттєво змінитися умови роботи для найманих працівників. Це стосуватиметься як польських громадян, так і іноземців, які працевлаштовані у цій країні.  Польська Національна інспекція праці анонсує масштабні перевірки бізнесу на предмет дотримання законності при працевлаштуванні найманих робітників.

У ході цих перевірок багатьом працівникам можуть поліпшити умови роботи. Втім, може статись і навпаки: щоб не витрачати додаткових грошей на податки, роботодавці почнуть позбуватися частини персоналу. Звісно ж, першими під скорочення потраплять іноземці, в тому числі й українці.

Про це пише minfin. 

Оновлені правила працевлаштування, які запроваджують більш жорсткі механізми контролю роботодавців, набувають чинності вже з 8 липня. Очікується, що нововведення вплинуть на польський бізнес. Зокрема, вони торкнуться іноземних працівників, які вже трудяться у цій країні або тільки планують працевлаштування. 

Інспектори ретельно звірять умови трудових контрактів з реальними умовами праці

Ключовий акцент реформи — посилення нагляду за тим, в якій саме формі оформлені трудові відносини. Польська Національна інспекція праці отримає розширені повноваження, що дозволить їй перевіряти не лише документи, а й реальний характер співпраці між працівником і роботодавцем.

Для громадян України, які працюють у Польщі за різними форматами — трудовими договорами, цивільно-правовими угодами або через B2B-моделі — ці зміни можуть мати подвійний ефект: як посилення захисту, так і появу додаткових ризиків.

Головна причина впровадження нових правил — боротьба з практикою, коли компанії замість класичного трудового договору використовують більш "гнучкі" форми співпраці, щоб зменшити собі податкове та соціальне навантаження.

Відтепер інспектори зможуть оцінювати не тільки формулювання контракту, а й фактичні умови роботи. Під час перевірок братимуть до уваги такі критерії:

• чи виконує працівник завдання особисто; 
• чи підпорядковується він керівництву; 
• чи має фіксований робочий час; 
• чи прив’язане робоче місце до конкретної локації. 

Якщо з’ясується, що фактично людина працює як штатний співробітник, навіть за B2B-угодою або договором типу umowa zlecenia, такий контракт можуть змінити на umowa o pracę.

Це автоматично означатиме інший юридичний статус працівника та доступ до повного набору трудових і соціальних гарантій. А отже, найманий працівник матиме більше прав.

Чому це важливо для українців у Польщі

Значна частина українських працівників зайнята в Польщі у сферах логістики, будівництва, виробництва, складів, сервісу, а також в IT та цифрових професіях. У багатьох цих галузях працедавці активно застосовують цивільно-правові договори або формат B2B.

Таким чином, оновлені правила можуть підсилити захист працівників. У разі перекваліфікації договору людина отримає:

• оплачувану відпустку; 
• більший захист від звільнення; 
• соціальні гарантії; 
• регламентовані правила понаднормової роботи; 
• стабільніші умови зайнятості. 

Для українців це має додаткове значення, адже легальність працевлаштування часто пов’язана з їхнім правом перебування в країні.

Водночас такі перевірки приховують і можливі ризики

Експерти застерігають, що реакція ринку праці може бути неоднорідною. Частина роботодавців може оптимізувати витрати шляхом скорочень, зміни моделей співпраці або більш обережного ставлення до найму іноземців.

Найбільше ризикують ті українці, чий легальний статус напряму прив’язаний до конкретного роботодавця. Втративши роботу, вони будуть змушені оперативно знайти нову. Причому на умовах, до яких не буде прискіпуватись Національна інспекція праці. Їм також треба буде швидко переоформити документи, щоб не втратити права на легальне перебування у Польщі.

Що варто врахувати вже зараз

У нових умовах працівникам і тим, хто планує роботу в Польщі, варто уважніше ставитися до умов контрактів.

Перед підписанням важливо перевіряти:

• який саме тип договору пропонується; 
• які права та гарантії він передбачає; 
• чи відповідають прописані умови реальній роботі; 
• чи не створює він ризиків для легалізації. 

Особливу обережність радять проявляти тим, хто шукає роботу через агентства або посередницькі структури.

Попередній юридичний аналіз документів може допомогти уникнути проблем як із роботодавцем, так і з контролюючими чи міграційними органами в майбутньому.

У підсумку, в умовах посиленого контролю в Польщі дедалі важливіше чітко розуміти різницю між формами працевлаштування — umowa o pracę, umowa zlecenia та B2B. Адже кожна з цих форм має реальні наслідки для легального статусу та соціального захисту.

Нагадаємо, усьому світові стала відома неймовірна, але цілком реальна історія Хуана Эрнандеса, який іммігрував до США у пошуках роботи. Маючи професію зварювальника, чоловік влаштувався на роботу у SpaceX. А через декілька років несподівано став багатієм завдяки стрімкому росту вартості акцій цієї компанії.