В Польше уже в июле могут существенно измениться условия работы для наемных работников. Это коснется как польских граждан, так и иностранцев, трудоустроенных в этой стране. Польская Национальная инспекция труда анонсирует масштабные проверки бизнеса на предмет соблюдения законности при трудоустройстве наемных работников.

В ходе этих проверок многим труженикам могут улучшить условия работы. Тем не менее, может произойти и наоборот: чтобы не тратить дополнительных денег на налоги, работодатели могут начать сокращать часть персонала. Конечно же, первыми под сокращение попадут иностранцы, в том числе и украинцы.

Об этом пишет minfin. 

Обновленные правила трудоустройства, которые вводят более жесткие механизмы контроля работодателей, вступают в силу уже с 8 июля. Ожидается, что нововведения повлияют на польский бизнес. В частности, они затронут иностранных работников, которые уже трудятся в этой стране или только планируют трудоустройство. 

Инспекторы тщательно сверят условия трудовых контрактов с реальными условиями труда

Ключевой акцент реформы — усиление надзора за тем, в какой форме оформлены трудовые отношения. Польская Национальная инспекция труда получит расширенные полномочия, что позволит ей проверять не только документы, но и реальный характер сотрудничества между работником и работодателем.

Для граждан Украины, работающих в Польше по различным форматам — трудовым договорам, гражданско-правовым соглашениям или через B2B-модели — эти изменения могут иметь двойной эффект: как усиление защиты, так и появление дополнительных рисков.

Главная причина внедрения новых правил — борьба с практикой, когда компании вместо классического трудового договора используют более "гибкие" формы сотрудничества, чтобы уменьшить себе налоговую и социальную нагрузку.

Отныне инспекторы смогут оценивать не только формулировку контракта, но и фактические условия работы. Во время проверок будут учитывать такие критерии:

• выполняет ли работник задачи лично; 
• подчиняется ли он руководству; 
• есть ли фиксированное рабочее время; 
• привязано ли рабочее место к конкретной локации. 

Если выяснится, что фактически человек работает как штатный сотрудник, даже по B2B-контракту или договору типа umowa zlecenia, такой контракт могут изменить на umowa o pracę.

Это автоматически подразумевает другой юридический статус работника и доступ к полному набору трудовых и социальных гарантий. А значит, наемный работник будет иметь больше прав.

Почему это важно для украинцев в Польше

Значительная часть украинских работников занята в Польше в сферах логистики, строительства, производства, складов, сервиса, а также в IT и цифровых профессиях. Во многих этих отраслях работодатели активно применяют гражданско-правовые договоры или формат B2B.

Таким образом, обновленные правила могут усилить защиту работников. В случае переквалификации договора человек получит:

• оплачиваемый отпуск; 
• большую защиту от увольнения; 
• социальные гарантии; 
• регламентированные правила сверхурочной работы; 
• более стабильные условия занятости. 

Для украинцев это имеет дополнительное значение, так как легальность трудоустройства часто связана с их правом пребывания в стране.

В то же время такие проверки скрывают и возможные риски

Эксперты предостерегают, что реакция рынка труда может быть неоднородной. Часть работодателей может оптимизировать затраты путем сокращений, изменения моделей сотрудничества или более осторожного отношения к найму иностранцев.

Больше всего рискуют те украинцы, чей легальный статус напрямую связан с конкретным работодателем. Потеряв работу, они будут вынуждены оперативно найти новую. Причем на условиях, к которым не будет придираться Национальная инспекция труда. Им также придется быстро переоформить документы, чтобы не потерять право на легальное пребывание в Польше.

Что стоит учесть уже сейчас

В новых условиях работникам и тем, кто планирует работу в Польше, стоит внимательнее относиться к условиям контрактов.

Перед подписанием важно проверять:

• какой именно тип договора предлагается; 
• какие права и гарантии он предусматривает; 
• соответствуют ли прописанные условия реальной работе; 
• не создает ли он рисков для легализации. 

Особую осторожность советуют проявлять тем, кто ищет работу через агентства или посреднические структуры.

Предварительный юридический анализ документов может помочь избежать проблем как с работодателем, так и с контролирующими или миграционными органами в будущем.

В итоге, в условиях усиленного контроля в Польше все более важно четко понимать разницу между формами трудоустройства — umowa o pracę, umowa zlecenia и B2B. Ведь каждая из этих форм имеет реальные последствия для легального статуса и социального защиты.

Напомним, всему миру стала известна невероятная, но вполне реальная история Хуана Эрнандеса, который эмигрировал в США в поисках работы. Имея профессию сварщика, мужчина устроился на работу в SpaceX. А через несколько лет неожиданно стал богачом благодаря стремительному росту стоимости акций этой компании.