Полтавський бізнес опинився в умовах жорсткого кадрового голоду. Поки середня зарплата в базі вакансій обласної служби зайнятості за перші п'ять місяців 2026 року коливається на скромній позначці близько 11,6 тисячі гривень, реальний сектор економіки готовий платити у кілька разів більше. 

Про це свідчать дані профільних порталів з пошуку роботи, зазначає Суспільне.

Головна аномалія поточного ринку - робота є, але працювати нікому. Через масову міграцію, виїзд за кордон та мобілізацію до лав Сил оборони підприємства Полтавщини змушені буквально "полювати" на фахівців, влаштовуючи між собою фінансові перегони.

Топ-вакансії: скільки готові платити майстрам

Найбільший фінансовий куш сьогодні зривають представники технічних та робітничих професій. Епоха, коли престижними вважалися виключно офісні працівники, остаточно поступилася ринку "ручної праці".

• Автослюсарі (до 80 000 грн): абсолютні лідери за рівнем доходів. Стабільний потік авто і катастрофічний брак досвідчених ремонтників змушують СТО виставляти рекордні цінники.
• Зварювальники (до 60 000 грн): монтажні та промислові компанії відривають цих спеціалістів "із руками".
• Інженери технічного нагляду (до 58 000 грн): контроль за будівництвом та дотриманням нормативів оцінюється вкрай високо.
• Водії (від 26 000 до 51 000 грн): ця категорія б'є рекорди за кількістю вакансій. Лише за один період моніторингу роботодавці подали понад 70 пропозицій для керманичів.
• Бетонярі (до 45 000 грн): будівельний сектор теж тримає високу зарплатну планку.

Високі доходи також фіксують у керівників та вузькопрофільних експертів (близько 69 000 грн), медиків, ветеринарів, інженерів-технологів та головних бухгалтерів.

Більше ніж гроші: як бізнес заманює робітників

Зарплата перестала бути єдиним аргументом для зацікавлення потенційних кандидатів на роботу. Щоб залучити дефіцитних електромонтерів, трактористів, машиністів спецтехніки чи швачок, працедавці розгортають масштабні соціальні пакети.

Що пропонують полтавські компанії сьогодні, окрім ставки:

• бронювання працівників (на підприємствах критичної інфраструктури);
• безкоштовне забезпечення житлом або службовим транспортом;
• повна оплата відряджень, добові та харчування;
• надання спецодягу та якісного інструменту;
• інвестиції у безкоштовне навчання та перекваліфікацію.

Нова реальність: жінки та кандидати 50+

Транспортна галузь, будівництво, промисловість, медицина та агросектор змушені радикально змінювати підходи до рекрутингу. Оскільки класичний ринок кандидатів виснажений, полтавські підприємства все частіше руйнують старі стереотипи: вони активно інвестують у навчання персоналу "з нуля", а також масово залучають до традиційно "чоловічих" чи "молодіжних" професій жінок та людей старшого віку.

Нагадаємо, багатьом українцям доведеться змінити фах: в уряді назвали спеціальності, яких гостро потребуватиме повоєнна економіка.