Полтавский бизнес оказался в условиях жесткого кадрового голода. Пока средняя зарплата в базе вакансий областной службы занятости за первые пять месяцев 2026 года колеблется на скромной отметке около 11,6 тысячи гривен, реальный сектор экономики готов платить в несколько раз больше. 

Об этом свидетельствуют данные профильных порталов по поиску работы, отмечает Суспільне.

Главная аномалия текущего рынка - работа есть, но работать некому. Из-за массовой миграции, выезда за границу и мобилизации в ряды Сил обороны предприятия Полтавщины вынуждены буквально "охотиться" на специалистов, устраивая между собой финансовые гонки.

Топ-вакансии: сколько готовы платить мастерам

Самый большой финансовый куш сегодня снимают представители технических и рабочих профессий. Эпоха, когда престижными считались исключительно офисные работники, окончательно уступила рынок "ручного труда".

• Автослесари (до 80 000 грн): абсолютные лидеры по уровню доходов. Стабильный поток авто и катастрофическая нехватка опытных ремонтников заставляют СТО выставлять рекордные ценники.
• Сварщики (до 60 000 грн): монтажные и промышленные компании забирают этих специалистов "с руками".
• Инженеры технического надзора (до 58 000 грн): контроль за строительством и соблюдением нормативов оценивается крайне высоко.
• Водители (от 26 000 до 51 000 грн): эта категория бьет рекорды по количеству вакансий. Лишь за один период мониторинга работодатели подали более 70 предложений для водителей.
• Бетонщики (до 45 000 грн): строительный сектор тоже держит высокую зарплатную планку.

Высокие доходы также фиксируются у руководителей и узкопрофильных экспертов (около 69 000 грн), медиков, ветеринаров, инженеров-технологов и главных бухгалтеров.

Больше чем деньги: как бизнес привлекает работников

Зарплата перестала быть единственным аргументом для привлечения потенциальных кандидатов на работу. Чтобы привлечь дефицитных электромонтеров, трактористов, машинистов спецтехники или швей, работодатели разворачивают масштабные социальные пакеты.

Что предлагают полтавские компании сегодня, кроме ставки:

• бронирование работников (на предприятиях критической инфраструктуры);
• бесплатное обеспечение жильем или служебным транспортом;
• полная оплата командировок, суточные и питание;
• предоставление спецодежды и качественного инструмента;
• инвестиции в бесплатное обучение и переподготовку.

Новая реальность: женщины и кандидаты 50+

Транспортная отрасль, строительство, промышленность, медицина и агросектор вынуждены радикально менять подходы к рекрутингу. Поскольку классический рынок кандидатов истощен, полтавские предприятия все чаще разрушают старые стереотипы: они активно инвестируют в обучение персонала "с нуля", а также массово привлекают к традиционно "мужским" или "молодежным" профессиям женщин и людей старшего возраста.

Напомним, многим украинцам придется сменить профессию: в правительстве назвали специальности, которых остро потребует послевоенная экономика.