Україна опинилася на роздоріжжі: дефіцит робочої сили зростає, але уряд усе ще розглядає можливість обійтися без масового залучення трудових мігрантів. Попри брак приблизно 4,5 млн працівників, у країні залишається значний внутрішній резерв - мільйони людей працездатного віку, які з різних причин не працюють, а також пенсіонери, здатні продовжувати трудову діяльність.
Про це йдеться у матеріалі Oboz.ua.
Внутрішній резерв: хто може вийти на ринок праці
За оцінками, в Україні не працюють:
- 120 тис. батьків дітей з інвалідністю;
- 500 тис. батьків дітей до трьох років;
- 750 тис. студентів;
- 2,5 млн осіб з інвалідністю;
- 1,6 млн економічно неактивних громадян працездатного віку.
Частина з них не може знайти роботу через низькі зарплати, відсутність гнучких умов або складнощі з адаптацією після переїзду.
Окремий потенціал - пенсіонери. З понад 10 млн українців пенсійного віку працюють лише близько 2,5 млн, хоча реальна кількість охочих і здатних працювати значно більша.
Чому саме пенсіонери - ключ до вирішення кадрової кризи
Під час презентації дослідження в межах ініціативи "Срібна економіка України" експерти наголосили, що без активного залучення людей віком 50+ країна не зможе компенсувати дефіцит кадрів.
Елла Лібанова, директорка Інституту демографії, підкреслила, що економіка дедалі більше потребує інтелектуальної праці, а не фізичної сили. Тому стереотипи щодо віку мають зникнути.
У Державній службі зайнятості також фіксують зростання частки кандидатів 50+: з 30% у 2022 році до 37% у 2024-му.
Бар’єри: стереотипи роботодавців і прихована дискримінація
Попри позитивні тенденції, ейджизм в Україні усе ще присутній. Дослідження показують:
- лише 3% роботодавців високо оцінюють здатність кандидатів 50+ працювати в інтенсивному темпі;
- лише 3,1% вважають їх такими, що швидко навчаються.
Видання проаналізувало вакансії з віковими обмеженнями - більшість стосувалася сфери обслуговування. Часто вимоги не мають жодного обґрунтування, а базуються виключно на особистих упередженнях.
Чи потрібні Україні трудові мігранти
Попри активні дискусії та хвилю фейків у соцмережах, про масове залучення іноземців наразі не йдеться. Стратегія уряду ще формується, а поодинокі випадки запрошення працівників з-за кордону ініціюють окремі компанії.
У Мінекономіки наголошують, що категорія 50+ - один із ключових ресурсів, без якого подолати кадровий дефіцит буде неможливо.
Що визначатиме успіх
Експерти вказують на кілька критичних умов:
- удосконалення законодавства, зокрема правил дистанційної роботи;
- зміна підходів роботодавців до оцінки кандидатів;
- підвищення продуктивності праці та зарплат;
- модернізація HR-практик.
Тож Україна має потенціал закрити кадровий дефіцит власними силами, але для цього потрібна системна робота - від держави до бізнесу.
Нагадаємо, раніше у Зеленського пояснили, чому будуть завозити в країну трудових мігрантів.
