Украине не нужны трудовые мигранты: кто может заменить их на рынке труда

Украина оказалась на распутье: дефицит рабочей силы растет, но правительство все еще рассматривает возможность обойтись без массового привлечения трудовых мигрантов. Несмотря на нехватку примерно 4,5 млн работников, в стране остается значительный внутренний резерв - миллионы человек трудоспособного возраста, которые по разным причинам не работают, а также пенсионеры, способные продолжать трудовую деятельность.

Об этом говорится в материале Oboz.ua.

Внутренний резерв: кто может выйти на рынок труда

По оценкам, в Украине не работают:

• 120 тыс. родителей детей с инвалидностью;
• 500 тыс. родителей детей до трех лет;
• 750 тыс. студентов;
• 2,5 млн человек с инвалидностью;
• 1,6 млн экономически неактивных граждан трудоспособного возраста.

Часть из них не может найти работу из-за низких зарплат, отсутствия гибких условий или сложностей с адаптацией после переезда.

Отдельный потенциал - пенсионеры. Из более чем 10 млн украинцев пенсионного возраста работают лишь около 2,5 млн, хотя реальное количество желающих и способных работать значительно больше.

Почему именно пенсионеры - ключ к решению кадрового кризиса

Во время презентации исследования в рамках инициативы "Серебряная экономика Украины" эксперты подчеркнули, что без активного привлечения людей в возрасте 50+ страна не сможет компенсировать дефицит кадров.

Элла Либанова, директор Института демографии, подчеркнула, что экономика все больше нуждается в интеллектуальном труде, а не в физической силе. Поэтому стереотипы по поводу возраста должны исчезнуть.

В Государственной службе занятости также фиксируют рост доли кандидатов 50+: с 30% в 2022 году до 37% в 2024-м.

Барьеры: стереотипы работодателей и скрытая дискриминация

Несмотря на позитивные тенденции, эйджизм в Украине все еще присутствует. Исследования показывают:

• только 3% работодателей высоко оценивают способность кандидатов 50+ работать в интенсивном темпе;
• только 3,1% считают их быстро обучаемыми.

Издание проанализировало вакансии с возрастными ограничениями - большинство касалось сферы обслуживания. Часто требования не имеют никакого обоснования, а базируются исключительно на личных предубеждениях.

Нужны ли Украине трудовые мигранты

Несмотря на активные дискуссии и волну фейков в соцсетях, о массовом привлечении иностранцев пока не идет речь. Стратегия правительства еще формируется, а единичные случаи приглашения работников из-за рубежа инициируют отдельные компании.

В Минэкономики подчеркивают, что категория 50+ - один из ключевых ресурсов, без которого преодолеть кадровый дефицит будет невозможно.

Что определит успех

Эксперты указывают на несколько критических условий:

• усовершенствование законодательства, в частности правил дистанционной работы;
• изменение подходов работодателей к оценке кандидатов;
• повышение производительности труда и зарплат;
• модернизация HR-практик.

Таким образом, Украина имеет потенциал закрыть кадровый дефицит собственными силами, но для этого нужна системная работа - от государства до бизнеса.

Напомним, ранее у Зеленского объяснили, почему будут ввозить в страну трудовых мигрантов.