В Украине предлагают ввести четырехдневную рабочую неделю вместо пятидневной. Соответственно, продолжительность рабочей недели должны сократить с 40 часов до 32. При этом зарплата работников не должна уменьшаться.
Такое предложение с обоснованием изменений в организации труда содержится в петиции №41/010242-26еп, адресованной Кабмину.
Какие нововведения предлагает автор петиции
Инициаторы обращения предлагают законодательно закрепить новую максимальную продолжительность рабочего времени — не более 32 часов или четырех рабочих дней в течение недели.
При этом подчеркивается, что переход на новый график не должен отражаться на доходах работников. Они должны и дальше получать полную заработную плату, а также гарантированное законом право на полноценный отдых.
Кроме законодательных изменений, авторы петиции выступают за проведение государственного эксперимента. На первом этапе новую модель работы предлагают испытать в отдельных бюджетных учреждениях, предприятиях и отраслях экономики. После оценки результатов успешный опыт, по их мнению, можно будет постепенно масштабировать на всю страну.
Почему четырехдневная неделя лучше пятидневной
В обращении отмечается, что украинцы уже длительное время работают в условиях войны, которая сопровождается постоянными воздушными тревогами, ракетными ударами, недостатком полноценного сна и высоким уровнем психологического напряжения.
Именно поэтому дополнительный выходной день, по убеждению инициаторов, позволит людям лучше восстанавливать физическое и эмоциональное здоровье, уделять больше времени лечению, семье и отдыху, а также снизить риск профессионального выгорания.
В качестве аргумента они также приводят результаты международных исследований и пилотных программ, проводившихся в Великобритании, Ирландии, Исландии и Испании. По утверждению авторов петиции, после сокращения рабочей недели продуктивность труда не только не уменьшалась, но в отдельных случаях даже увеличивалась на 15–35%.
Отдельно упоминается масштабный британский эксперимент, во время которого, по приведенным в обращении данным, количество больничных сократилось почти на две трети, и в среднем семеро из десяти участников сообщили о существенном снижении уровня профессионального выгорания.
Какие преимущества ожидают от реформы
По мнению авторов документа, сокращение рабочей недели положительно скажется не только на работниках, но и на бизнесе и экономике в целом.
Среди возможных преимуществ они называют снижение расходов компаний на электроэнергию, содержание офисов и транспортное обеспечение. Кроме этого, ожидается сокращение текучести кадров, что позволит работодателям меньше тратить средств на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников.
Авторы также уверены, что дополнительный выходной день может стать стимулом для развития внутреннего туризма, сферы услуг, культуры, спорта, малого и среднего предпринимательства. Отдельно они подчеркивают, что современные условия труда способны помочь удержать квалифицированных специалистов в Украине и даже мотивировать часть граждан вернуться из-за границы.
Ещё одним аргументом является постепенное приближение украинского рынка труда к европейской модели, которая уделяет значительное внимание балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью.
Автор призывает работать эффективнее, а не дольше
В заключение инициаторы подчеркивают, что их предложение не направлено на сокращение объемов выполняемой работы. По их мнению, главная цель реформы заключается в повышении эффективности труда благодаря более рациональной организации рабочего времени, а не увеличению количества отработанных часов.
Именно поэтому они обратились к Кабинету Министров с призывом поддержать соответствующие законодательные изменения, считая, что такой подход будет способствовать модернизации рынка труда, улучшению благосостояния работников и повышению конкурентоспособности украинской экономики.
Напомним, Исландия уже 11 лет работает по четыре дня в неделю. Правда, там продолжительность рабочей недели сократили не на 8, а лишь на 4 часа за счет увеличения ежедневной продолжительности работы на один час.
