Після оголошення повітряної тривоги працівники мають право залишити робоче місце та перейти до укриття. Проте після її завершення нерідко виникають суперечки з роботодавцями. Адже керівники подекуди вимагають відпрацювати втрачений робочий час або відмовляються його оплачувати. Трапляються випадки, коли відсутність на робочому місці стає підставою для звільнення. Стало відомо, чи дозволяє роботодавцям законодавство вдаватися до таких дій.
Про це розповів у коментарі виданню "РБК-Україна" адвокат і магістр права Євген Буліменко.
Чи потрібно відпрацьовувати час, проведений в укритті
Юрист наголошує, що роботодавець не має законних підстав вимагати від працівника відпрацьовувати години, коли той перебував у сховищі через повітряну тривогу. Зокрема, керівництво не може змушувати підлеглих виходити на роботу у вихідні, залишатися після завершення робочого дня або іншим способом продовжувати робочий час.
Водночас питання оплати такого часу регулюється окремо. Якщо працівник не виконував свої посадові обов'язки через перебування в укритті, роботодавець не зобов'язаний оплачувати цей період, якщо інше не передбачено колективним договором або внутрішніми документами підприємства.
"Фіксування відсутності працівника на робочому місці здійснюється в спеціальному акті, який складається роботодавцем безпосередньо в день такої відсутності. Цей документ є офіційною підставою для обліку робочого часу під час тривог", — пояснює правозахисник.
Кого закон захищає від звільнення
Під час воєнного стану законодавство передбачає додаткові гарантії для працівників, які працюють на територіях активних бойових дій. У таких регіонах неявка на роботу автоматично вважається поважною причиною, тому звільнення через відсутність не допускається.
Водночас для інших регіонів ситуація може бути іншою. У відносно безпечних областях автоматичний захист від звільнення законом не передбачений.
Статус територій визначається офіційним Переліком, затвердженим наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28 лютого 2025 року №376.
"Окрім зони активних бойових дій, у цьому документі є статус "територій можливих бойових дій". Важливо розуміти, що на ці регіони захисна норма закону про заборону звільнення не поширюється. Тобто формально працівники на територіях можливих бойових дій або в глибокому тилу законодавчо не захищені автоматично від звільнення за прогул, якщо вони просто не з'явилися на роботі", — зазначає адвокат.
Як захистити свої права
Якщо працівника звинувачують у прогулі або видають наказ про звільнення через відсутність понад три години, він має право звернутися до суду та оскаржити таке рішення.
Під час судового розгляду важливу роль відіграватимуть докази, які підтверджують, що людина перебувала в укритті через повітряну тривогу. Це можуть бути фотографії, відеозаписи, свідчення очевидців або будь-які інші матеріали, які підтверджують поважність причин відсутності.
Нагадаємо, українці можуть відчутно заощадити на комуналці. Розповідаємо, що слід встигнути зробити до 31 липня.
