После объявления воздушной тревоги работники имеют право покинуть рабочее место и перейти в укрытие. Однако после ее окончания нередко возникают споры с работодателями. Ведь руководители иногда требуют отработать потерянное рабочее время или отказываются его оплачивать. Бывают случаи, когда отсутствие на рабочем месте становится основанием для увольнения. Стало известно, позволяет ли работодателям законодательство прибегать к таким действиям.
Об этом рассказал в комментарии изданию "РБК-Украина" адвокат и магистр права Евгений Булыменко.
Нужно ли отрабатывать время, проведенное в укрытии
Юрист подчеркивает, что работодатель не имеет законных оснований требовать от работника отрабатывать часы, когда он находился в укрытии из-за воздушной тревоги. В частности, руководство не может заставлять подчиненных выходить на работу в выходные, оставаться после окончания рабочего дня или иным образом продлевать рабочее время.
В то же время вопрос оплаты такого времени регулируется отдельно. Если работник не выполнял свои должностные обязанности из-за нахождения в укрытии, работодатель не обязан оплачивать этот период, если иное не предусмотрено коллективным договором или внутренними документами предприятия.
"Фиксация отсутствия работника на рабочем месте осуществляется в специальном акте, который составляется работодателем непосредственно в день такого отсутствия. Этот документ является официальным основанием для учета рабочего времени во время тревог", — объясняет правозащитник.
Кого закон защищает от увольнения
Во время военного положения законодательство предусматривает дополнительные гарантии для работников, которые работают на территориях активных боевых действий. В таких регионах неявка на работу автоматически считается уважительной причиной, поэтому увольнение из-за отсутствия не допускается.
В то же время в других регионах ситуация может быть иной. В относительно безопасных областях автоматическая защита от увольнения законом не предусмотрена.
Статус территорий определяется официальным Перечнем, утвержденным приказом Министерства развития общин и территорий Украины от 28 февраля 2025 года №376.
"Помимо зоны активных боевых действий, в этом документе есть статус "территорий возможных боевых действий". Важно понимать, что на эти регионы защитная норма закона о запрете увольнения не распространяется. То есть формально работники на территориях возможных боевых действий или в глубоком тылу законодательно не защищены автоматически от увольнения за прогул, если они просто не явились на работу", — отмечает адвокат.
Как защитить свои права
Если работника обвиняют в прогуле или выдают приказ об увольнении из-за отсутствия более трех часов, он имеет право обратиться в суд и обжаловать такое решение.
Во время судебного разбирательства важную роль будут играть доказательства, подтверждающие, что человек находился в укрытии из-за воздушной тревоги. Это могут быть фотографии, видеозаписи, свидетельства очевидцев или любые другие материалы, подтверждающие уважительность причин отсутствия.
Напомним, украинцы могут ощутимо сэкономить на коммуналке. Рассказываем, что следует успеть сделать до 31 июля.
