В Україні першість по зарплатах вже не належить IT-фахівцям. Лідерство у них перехопили інші спеціалісті. Йдеться про висококваліфікованих фахівців оборонно-промислового комплексу.

Як зростають обсяги виробництва ОПК, а разом з ними і зростає сегмент ринку праці, який забезпечує роботу оборонних підприємств, розповіли в Українській раді зброярів, пише NV.

Оборонно-промисловий комплекс України продовжує стрімко нарощувати масштаби роботи: протягом наступних 6–12 місяців практично всі компанії галузі планують збільшувати кількість працівників, а майже половина роботодавців (48%) готується до масштабного розширення команд, повідомили в Українській раді зброярів.

Відповідно до спільного дослідження УРЗ та CORE Team, за останній рік 74% підприємств оборонної сфери наростили штат щонайменше на 25%. Водночас 93% компаній нині продовжують активний пошук нових працівників.

Найчастіше фахівці переходять до оборонної індустрії з промислового сектору — таких 59%. Ще 44% кандидатів раніше працювали в IT-галузі, а близько 30% становлять випускники університетів.

Найгостріший дефіцит кадрів спостерігається серед інженерів-конструкторів та спеціалістів з електроніки. У середньому на закриття таких вакансій компанії витрачають від одного до двох місяців.

Щоб залучити потрібних працівників, 89% роботодавців переглядали рівень заробітних плат, а 74% підприємств зваблюють кандидатів можливістю бронювання.

За результатами дослідження, середні зарплати в оборонному секторі виглядають так:

• Software engineer — близько 130 тисяч гривень; 
• Embedded/Firmware engineer — 100 тисяч гривень; 
• Sales та Export-фахівці — 100 тисяч гривень; 
• Electronics engineer — 75 тисяч гривень; 
• Project manager — 75 тисяч гривень; 
• Mechanical engineer — 70 тисяч гривень; 
• Procurement-менеджери — 70 тисяч гривень; 
• Customer service — 60 тисяч гривень; 
• HR та рекрутери — 55 тисяч гривень; 
• QA engineer — 45 тисяч гривень; 
• оператори ЧПК — 40 тисяч гривень; 
• працівники збиральних ліній — у середньому 32,5 тисячі гривень. 

Окрім базової зарплати, компанії активно використовують додаткові мотиваційні інструменти. Зокрема, 59% роботодавців пропонують бонусні виплати, 56% забезпечують гнучкий графік роботи, а третина підприємств інвестує у навчання та підвищення кваліфікації персоналу.

При цьому понад половина компаній — 56,3% — нараховують премії в межах до 20% від окладу. Водночас 41% виробників узагалі не використовують систему бонусів.

Нагадаємо, в Україні сьогодні мінімальна зарплата найнижча серед європейських країн. Вже навіть у Молдові цей показник вищий.