На Украине первенство по зарплатам уже не принадлежит IT-специалистам. Лидерство у них перехватили другие работники. Речь идет о высококвалифицированных специалистах оборонно-промышленного комплекса.

Как растут объемы производства ОПК, а вместе с ними и растет сегмент рынка труда, который обеспечивает работу оборонных предприятий, рассказали в Украинском совете оружейников, пишет NV.

Оборонно-промышленный комплекс Украины продолжает стремительно наращивать масштабы работы: в течение следующих 6–12 месяцев практически все компании отрасли планируют увеличивать количество сотрудников, а почти половина работодателей (48%) готовится к масштабному расширению команд, сообщили в Украинском совете оружейников.

Согласно совместному исследованию УРЗ и CORE Team, за последний год 74% предприятий оборонной сферы увеличили штат как минимум на 25%. При этом 93% компаний в настоящее время продолжают активный поиск новых сотрудников.

Чаще всего специалисты переходят в оборонную индустрию из промышленного сектора — таких 59%. Еще 44% кандидатов ранее работали в IT-сфере, а около 30% составляют выпускники университетов.

Самый острый дефицит кадров наблюдается среди инженеров-конструкторов и специалистов по электронике. В среднем на закрытие таких вакансий компании тратят от одного до двух месяцев.

Чтобы привлечь нужных сотрудников, 89% работодателей пересматривали уровень заработных плат, а 74% предприятий завлекают кандидатов возможностью бронирования.

По результатам исследования, средние зарплаты в оборонной сфере выглядят так:

• Software engineer — около 130 тысяч гривен; 
• Embedded/Firmware engineer — 100 тысяч гривен; 
• Sales и Export-специалисты — 100 тысяч гривен; 
• Electronics engineer — 75 тысяч гривен; 
• Project manager — 75 тысяч гривен; 
• Mechanical engineer — 70 тысяч гривен; 
• Procurement-менеджеры — 70 тысяч гривен; 
• Customer service — 60 тысяч гривен; 
• HR и рекрутеры — 55 тысяч гривен; 
• QA engineer — 45 тысяч гривен; 
• операторы ЧПК — 40 тысяч гривен; 
• работники сборочных линий — в среднем 32,5 тысячи гривен. 

Кроме базовой зарплаты, компании активно используют дополнительные мотивационные инструменты. В частности, 59% работодателей предлагают бонусные выплаты, 56% обеспечивают гибкий график работы, а треть предприятий инвестирует в обучение и повышение квалификации персонала.

При этом более половины компаний — 56,3% — начисляют премии в пределах до 20% от оклада. В то же время 41% производителей вообще не используют систему бонусов.

Напомним, в Украине сегодня минимальная зарплата самая низкая среди европейских стран. Уже даже в Молдове этот показатель выше.