Работодатели доводят людей до срывов: украинцы массово бегут из компаний

Украинцы массово увольняются с работы. Одной из ключевых причин такой тенденции является выгорание. В Государственной службе занятости объяснили, какие именно ошибки как со стороны работодателей, так и работников приводят к эмоциональному и физическому истощению.

Согласно статистике сервисов поиска работы и Государственной службы занятости, в настоящее время примерно каждый шестой украинец увольняется с работы из-за сильного эмоционального и физического истощения.

Главные ошибки работодателей

К выгоранию работников часто приводит постоянное давление. Речь идет как о финансовой, так и психологической составляющей. В частности, это необоснованное лишение премий, снижение уровня заработной платы, неравномерное распределение премий и объяснение любых неурядиц “сложной экономической ситуацией”.

Специалисты Службы занятости подчеркивают, что к вопросу оплаты труда следует подходить взвешенно. Ведь часто именно финансовые проблемы побуждают украинцев к увольнению.

Довольно часто работодатели прибегают и к психологическому давлению. Речь идет о необоснованной критике и криках. Нередко сотрудники уходят из компаний также из-за распространения слухов или токсичной атмосферы в коллективе.

"Руководитель и владелец бизнеса должны не только воздерживаться от таких действий, но и следить за тем, чтобы подобное поведение не практиковали их подчиненные по отношению к своим коллегам", — говорится в сообщении.

Также распространена ситуация, когда не выполняются условия, озвученные при трудоустройстве. При наличии обещанного стабильного графика, четких обязанностей и стандартного рабочего времени эти договоренности должны оставаться действительными.

“Все сверхнормативные задания и дополнительные обязанности имеют свою цену — часто это неожиданное увольнение сотрудника”, — отмечают эксперты.

Также в Службе занятости советуют формировать в компаниях среду, где сотрудники могут влиять на принятие решений. Ведь для сотрудников важно чувствовать свою ценность и значимость собственного мнения.

Какие ошибки допускают работники

Как отмечают эксперты, в выгорании виноваты не только работодатели. Нередко истощение возникает и из-за поведения самих работников.

Прежде всего речь идет об отказе от отдыха и отпусков. Существует категория работников, которые стремятся стать незаменимыми. Для этого они годами работают без перерывов. Последствиями такого режима являются быстрое истощение.

"Работа без перерывов, выходных и отпусков приводит к физическому и эмоциональному истощению. Мнение о том, что нужно стать лучшим и незаменимым в коллективе, является очень токсичным", — отмечают в Службе занятости.

Еще одной распространенной ошибкой является нежелание делегировать задачи или обращаться за помощью. Работники, которые стремятся самостоятельно выполнять весь объем работы и берут на себя чрезмерную ответственность, довольно быстро переутомляются. Кроме этого, такое поведение негативно влияет на работу команды, поскольку важная информация нередко концентрируется лишь у одного человека.

В конце концов, эксперты рекомендуют не воспринимать ошибки на работе как личную трагедию. Ведь чрезмерная эмоциональная вовлеченность, слишком острое переживание неудач и зацикливание на собственных ошибках вредят не только отдельным сотрудникам. Такое поведение может ухудшить общую атмосферу в команде.

Напомним, в 2027 году в Украине планируют повысить требования к страховому стажу. Таким образом, многим украинцам для получения права на пенсию придется работать дольше.