В Украине начали действовать обновленные правила бронирования работников критически важных предприятий. Часть изменений уже вступила в силу, а с 1 сентября 2026 года появятся новые требования к зарплате, невыполнение которых может привести к потере отсрочки.
Речь идет о постановлении Кабинета Министров №862 от 1 июля 2026 года. Оно внесло изменения в постановления №76 и №692, которые определяют порядок бронирования военнообязанных и критерии для предприятий, претендующих на статус критически важных. Документ вступил в силу 3 июля.
С 1 сентября изменятся требования к зарплате
Одна из ключевых новаций касается уровня оплаты труда забронированных работников. С 1 сентября 2026 года для большинства таких работников минимальная зарплата должна составлять не менее 25 941 грн в месяц.
Для предприятий, работающих в районах возможных или активных боевых действий, а также на временно оккупированных территориях, требование будет ниже. Там минимальный порог составит 21 617,50 грн.
Как объясняют эксперты Всеукраинского аграрного совета, критерий средней зарплаты для подтверждения критичности предприятия уже повышен. Поэтому при июльских подачах будут учитывать зарплаты за июнь, а при августовских - за июль.
Почему важна дата 10 августа
Отдельное требование касается предприятий, которые получили статус критически важных до 2 июня 2026 года. Они должны до 10 августа подать дополнительные документы.
Речь идет о справке о средней заработной плате работников, а также налоговом расчёте доходов за последний календарный месяц.
Если предприятие не подаст эти документы вовремя, его статус критически важного будет действовать только до 1 сентября 2026 года. После этой даты решение о критичности могут отменить. Вместе с этим под угрозой окажутся и уже оформленные бронирования работников.
Совместителей будут учитывать по-новому
Постановление также уточнило правила учета работников, которые работают на нескольких предприятиях или имеют отсрочку по другим основаниям.
Теперь такие работники учитываются в квоте бронирования только по одному месту работы. Приоритетным будет то предприятие, где человек работает дольше всего.
Это изменение важно для компаний, имеющих в штате совместителей. Из-за нового порядка учета у предприятия может возникнуть превышение допустимой квоты бронирования.
Что делать, если квота превышена
Если после пересчета предприятие обнаружит, что количество забронированных работников превышает установленный лимит, руководитель должен действовать оперативно.
В течение 10 рабочих дней нужно подать через портал "Дія" заявление об аннулировании лишних бронирований. Для предприятий, которых новые правила застали уже с превышением квоты, предельной датой определено 16 июля 2026 года.
Что советуют работодателям
Эксперты рекомендуют предприятиям не откладывать проверку документов и кадровых данных. Прежде всего стоит сверить уровень зарплат работников, которых планируют бронировать или уже забронировали.
Также нужно проверить, своевременно ли поданы документы для подтверждения критичности, пересмотреть учет совместителей и при необходимости скорректировать количество работников, на которых оформлена отсрочка.
Контроль станет жестче
До 1 сентября также планируется интеграция государственных реестров Минобороны и Минцифры. После этого проверки должны стать более оперативными.
Контролирующие органы смогут в режиме реального времени видеть количество военнообязанных на предприятии, использованные квоты бронирования и потенциальные нарушения.
Новые правила фактически усиливают ответственность работодателей. Чтобы не потерять статус критически важного предприятия и не поставить под риск бронирование работников, компаниям нужно уже сейчас проверить зарплаты, квоты и весь пакет документов.
