В Україні почали діяти оновлені правила бронювання працівників критично важливих підприємств. Частина змін уже набрала чинності, а з 1 вересня 2026 року з’являться нові зарплатні вимоги, невиконання яких може призвести до втрати відстрочки.
Мова йде про постанову Кабінету Міністрів №862 від 1 липня 2026 року. Вона внесла зміни до постанов №76 та №692, які визначають порядок бронювання військовозобов’язаних і критерії для підприємств, що претендують на статус критично важливих. Документ набув чинності 3 липня.
З 1 вересня зміняться вимоги до зарплати
Одна з ключових новацій стосується рівня оплати праці заброньованих працівників. Із 1 вересня 2026 року для більшості таких працівників мінімальна зарплата має становити не менше 25 941 грн на місяць.
Для підприємств, які працюють у районах можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, вимога буде нижчою. Там мінімальний поріг становитиме 21 617,50 грн.
Як пояснюють експерти Всеукраїнської аграрної ради, критерій середньої зарплати для підтвердження критичності підприємства вже підвищено. Тому під час липневих подань враховуватимуть зарплати за червень, а під час серпневих - за липень.
Чому важлива дата 10 серпня
Окрема вимога стосується підприємств, які отримали статус критично важливих до 2 червня 2026 року. Вони повинні до 10 серпня подати додаткові документи.
Йдеться про довідку щодо середньої заробітної плати працівників, а також податковий розрахунок доходів за останній календарний місяць.
Якщо підприємство не подасть ці документи вчасно, його статус критично важливого діятиме лише до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати рішення про критичність можуть скасувати. Разом із цим під загрозою опиняться й уже оформлені бронювання працівників.
Сумісників рахуватимуть по-новому
Постанова також уточнила правила обліку працівників, які працюють на кількох підприємствах або мають відстрочку з інших підстав.
Відтепер такі працівники враховуються у квоті бронювання лише за одним місцем роботи. Пріоритетним буде те підприємство, де людина працює найдовше.
Ця зміна важлива для компаній, які мають у штаті сумісників. Через новий порядок обліку у підприємства може виникнути перевищення дозволеної квоти бронювання.
Що робити, якщо квоту перевищено
Якщо після перерахунку підприємство виявить, що кількість заброньованих працівників перевищує встановлений ліміт, керівник має діяти оперативно.
Протягом 10 робочих днів потрібно подати через портал "Дія" заяву про анулювання зайвих бронювань. Для підприємств, яких нові правила застали вже з перевищенням квоти, граничною датою визначено 16 липня 2026 року.
Що радять роботодавцям
Експерти рекомендують підприємствам не відкладати перевірку документів і кадрових даних. Насамперед варто звірити рівень зарплат працівників, яких планують бронювати або вже забронювали.
Також потрібно перевірити, чи своєчасно подані документи для підтвердження критичності, переглянути облік сумісників і за потреби скоригувати кількість працівників, на яких оформлена відстрочка.
Контроль стане жорсткішим
До 1 вересня також планується інтеграція державних реєстрів Міноборони та Мінцифри. Після цього перевірки мають стати оперативнішими.
Контролюючі органи зможуть у режимі реального часу бачити кількість військовозобов’язаних на підприємстві, використані квоти бронювання та потенційні порушення.
Нові правила фактично посилюють відповідальність роботодавців. Щоб не втратити статус критично важливого підприємства і не поставити під ризик бронювання працівників, компаніям потрібно вже зараз перевірити зарплати, квоти та весь пакет документів.
