Четырехдневная рабочая неделя уже стала привычной для жителей Исландии. Эта страна первой в мире решила перейти с рабочей пятидневки на четыре дня. Результаты такого перехода превзошли даже самые смелые ожидания: производительность труда выросла, а уровень профессионального выгорания работников значительно снизился. Кроме того, люди стали больше ценить рабочее время и трудиться более эффективно.

Как внедрение рабочей четырехдневки повлияло на экономику страны и жизнь её граждан, рассказывается в публикации Hotnews.ro.

Исландия вошла в историю как первое государство, которое на национальном уровне перешло на модель четырехдневной рабочей недели. Такой подход не только не навредил экономике страны, но и продемонстрировал положительный эффект. По данным Евростата, в 2025 году экономический рост Исландии оказался выше, чем у ряда европейских государств, среди которых Германия, Швейцария, Франция, Норвегия, Австрия и Финляндия. 

Правительство страны отмечает, что в 2025 году ВВП Исландии вырос на 1,3%, а уже в 2026-м прогнозируется ускорение темпов до 3%. При этом уровень безработицы остается одним из самых низких в Европе.

Стало меньше стресса и выгорания

Решение о сокращении рабочей недели принималось на основе исследований британского центра Autonomy и исландской организации Alda. Аналитики пришли к выводу, что новый формат работы положительно повлиял как на работников, так и на работодателей.

Среди основных результатов:

• снижение уровня стресса и профессионального выгорания; 
• улучшение психологического и физического состояния работников; 
• появление большего количества времени для семьи, отдыха и личных потребностей;
• рост эффективности и продуктивности труда. 

Во многих компаниях отметили, что сотрудники стали более мотивированными, внимательными и продуктивными благодаря лучшему балансу между карьерой и личной жизнью.

Реформу внедряли постепенно

Прежде чем внедрить новую систему на национальном уровне, Исландия несколько лет тестировала её в рамках пилотных программ. Эксперимент длился с 2015 по 2019 год и охватил более 2500 человек — примерно 1% населения страны.

Участие принимали работники различных сфер: педагоги, медики, сотрудники социальных служб, полицейские, работники детсадов и государственных учреждений.

Продолжительность рабочей недели сократили с 40 до 35–36 часов без уменьшения заработной платы. Для того чтобы адаптироваться к новым условиям, организации оптимизировали внутренние процессы: сократили количество совещаний, пересмотрели подходы к планированию работы и отказались от неэффективных задач.

Молодёжь поддерживает новый формат работы

Популярность четырехдневной рабочей недели также связывают с изменением отношения к труду среди молодого поколения. Представители поколения Z все чаще отдают предпочтение гибкому графику и балансу между работой и личной жизнью, а не культуре постоянных переработок.

Опыт Исландии перенимают другие страны

После успешного исландского примера подобные инициативы начали активно обсуждаться в других государствах. Опыт с четырехдневным графиком уже реализуют или планируют реализовать в Великобритании, Испании, Германии и Новой Зеландии.

Результаты исследований все чаще используют профсоюзы и работодатели как аргумент в пользу модернизации традиционной системы труда.

Реальна ли четырехдневная рабочая неделя в Украине

Даже в условиях военного положения в Украине возможно внедрение четырехдневной рабочей недели, но исключительно на добровольной основе. Такую позицию озвучивал глава парламентского комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Данило Гетманцев.

По его словам, такой формат мог бы стать экспериментальным вариантом для отдельных компаний, но принудительное сокращение рабочей недели во время войны сейчас нецелесообразно.

В Европейской Бизнес Ассоциации также отметили, что тема вызывает интерес среди украинских работодателей. В то же время представители бизнеса подчеркивают: многие производственные предприятия сегодня работают в сложных условиях — с кадровым дефицитом, высокой нагрузкой и ограниченными ресурсами. Поэтому сокращение количества рабочих дней для них возможно только за счет автоматизации или изменения рабочих графиков.

В то же время офисные команды имеют больше возможностей для гибкого подхода к организации труда, и в некоторых компаниях уже тестируют более короткую рабочую неделю, особенно в периоды меньшей нагрузки.

Тем не менее, сейчас многим нашим соотечественникам, измученным войной и нуждой, даже пятидневная рабочая неделя кажется манной небесной. А 12-часовые рабочие смены стали нормой для многих предприятий. Поэтому для большинства украинцев рабочая четырехдневка — всё равно что параллельная Вселенная. Говорят, что она есть, но для нас остаётся недосягаемой.

Напомним, в Польше начали массово увольнять с работы украинских врачей, которых ранее туда активно приглашали.