Бизнес больше не ищет "универсальных солдат": кого компании нанимают за большие деньги

Украинский бизнес изменил приоритеты по отношению к наёмным работникам. В частности, это касается и рынка фриланса. Сейчас предприниматели уже не ищут "универсальных солдат", которые обладают целым набором навыков. Вместо этого компании отдают предпочтение людям, которые имеют узкую специализацию и способны глубоко погружаться в конкретные, сложные задачи.

Об этом сообщает издание OBOZ.UA.

Как отмечают авторы публикации, на данный момент уровень дохода фрилансеров с глубокой специализацией в своей нише может достигать 2–3 тысячи долларов в месяц и выше. Результаты исследований рынка фриланса свидетельствуют, что доходы выше 3 000 долларов в месяц в основном получают именно узкопрофильные исполнители. В то же время среди фрилансеров с доходом до 500 долларов специалистов узкой специализации менее половины.

Иными словами, модель "делаю понемногу всего" постепенно теряет ценность. В то же время рынок всё больше вознаграждает глубокое понимание конкретных направлений.

Узкопрофильные специалисты сейчас востребованы в следующих сферах:

• аутсорсинг и консалтинг — 86,4% специалистов работают в чётко определённых нишах;
• архитектура и инжиниринг — 72,2%;
• программирование (IT) — 64,8%.

В то же время остаются сферы, где всё ещё преобладают "универсальные солдаты". Прежде всего это категории "Работа с текстами" (копирайтинг, переводы) и "Услуги". В этих сегментах на долю узких специалистов приходится около 30% от общего числа исполнителей. Такое положение дел частично объясняет более низкий финансовый порог в таких направлениях.

Таким образом, эксперты отмечают, что бизнес всё реже готов оплачивать просто время или общие навыки. Вместо этого компании инвестируют в тех, кто:

• быстро решает сложные задачи;
• имеет глубокую специализацию;
• работает с минимальным количеством ошибок;
• обеспечивает предсказуемый результат.

В результате рынок постепенно переходит от универсальности к экспертности.

Для фрилансеров это означает изменение подхода к заработку: доход всё меньше зависит от количества отработанных часов. Чтобы получать более высокий доход, сейчас специалистам необходимо позиционировать себя как узкого специалиста в конкретной проблемной нише и строить вокруг этого профессиональный бренд.

Для бизнеса же это означает, что привлечение дорогого узкопрофильного эксперта часто является экономически более выгодным решением. Ведь такой специалист работает быстрее, делает меньше ошибок и даёт более прогнозируемый результат.

Напомним, на некоторых предприятиях Украины зарплаты специалистов уже превысили заработки в IT-сфере.