Иностранцы сбежали с работы после первого ночного обстрела: крупная компания поделилась опытом найма мигрантов

Новые работники, специально завезенные из-за границы крупным агрохолдингом, не выдержали испытания украинскими реалиями. Они сбежали с места своего временного проживания и не появились на работе после первого ночного обстрела. Так завершился для украинской компании первый опыт привлечения трудовых мигрантов. 

Об этом рассказала изданию Latifundist.com директор по управлению персоналом производственного, логистического и закупочного направлений МХП Дина Конограй.

Украинский агрохолдинг МХП еще в 2024 году начал основательно прорабатывать вопрос привлечения сотрудников из-за границы, а первые иностранные специалисты прибыли на предприятия компании уже в конце 2025 года. Вместе с тем, стартовый пилотный проект показал, что во время войны недостаточно просто оформить документы и организовать приезд людей — ключевой вызов заключается в их адаптации к жизни в украинских реалиях.

В компании объясняют, что еще два года назад начали системно изучать возможность найма иностранцев из-за острого дефицита кадров, который ощущает украинский бизнес, особенно аграрная сфера. По словам Конограй, тогда это направление фактически оставалось неурегулированным: не хватало четких механизмов, практического опыта и готовых моделей работы.

«На старте это была "серая зона": тема непопулярная, нерегламентированная и без понятных best practices в Украине. Фактически строили процесс с нуля — через анализ опыта других стран и практик собственных международных активов», — отметила Конограй.

Первая попытка оказалась для компании тем самым блином, который вышел комом. В Украину приехали семеро иностранных работников, которых планировалось привлечь к производственным процессам. Однако после первой масштабной ночной атаки часть людей самовольно покинула место проживания и перестала выходить на контакт.

Из-за этого компании пришлось обратиться в службу занятости и миграционные органы. Вскоре сотрудников удалось разыскать, однако разрешения на трудоустройство аннулировали для всей группы участников пилотного проекта.

В МХП подчеркивают: опыт показал, что недостаточно просто официально оформить иностранного работника и доставить его в страну. Людей необходимо заранее готовить к условиям, которые для большинства украинцев уже стали привычными.

Речь идет, в частности, об воздушных тревогах, ночных ракетных атаках, звуках взрывов, перебоях с электроснабжением, а также в целом о жизни и работе в условиях полномасштабной войны. Дополнительными трудностями становятся культурные особенности и языковой барьер.

«Если для украинцев воздушные тревоги, отключение электроэнергии или жизнь в условиях войны стали частью повседневности, то для людей, которые приезжают из других стран, это может быть сильным стрессом», — подчеркнула Конограй.

После неудачного старта компания пересмотрела подходы к интеграции иностранных работников. Теперь адаптационные встречи организуют не только для новичков, но и для коллективов, в которых они будут работать. В МХП считают, что это помогает избегать конфликтов и недоразумений, связанных с различием культур, языковыми трудностями и разными представлениями о рабочем процессе.

В компании подчеркивают: эффективное привлечение иностранных кадров в Украине требует значительно большего внимания к психологической и социальной адаптации, особенно в условиях войны.

Напомним, в Польше начали массово увольнять с работы украинских врачей, которых ранее туда активно приглашали.