В Україні пропонують запровадити чотириденний робочий тиждень замість п’ятиденного. Відповідно тривалість робочого тижня мають скоротити з 40 годин до 32. Водночас зарплата працівників не повинна зазнати зменшень.
Така пропозиція з обґрунтуванням змін в організації праці міститься в петиції №41/010242-26еп, яка адресована Кабміну.
Які нововведення пропонує авторка петиції
Ініціатори звернення пропонують законодавчо закріпити нову максимальну тривалість робочого часу — не більше 32 годин або чотирьох робочих днів протягом тижня.
При цьому наголошується, що перехід на новий графік не повинен позначитися на доходах працівників. Вони мають і надалі отримувати повну заробітну плату, а також гарантоване законом право на достатній відпочинок.
Крім законодавчих змін, автори петиції виступають за проведення державного експерименту. На першому етапі нову модель роботи пропонують випробувати в окремих бюджетних установах, підприємствах і галузях економіки. Після оцінки результатів успішний досвід, на їхню думку, можна буде поступово масштабувати на всю країну.
Чому чотириденний тиждень є кращим за п'ятиденний
У зверненні зазначається, що українці вже тривалий час працюють в умовах війни, яка супроводжується постійними повітряними тривогами, ракетними ударами, нестачею повноцінного сну та високим рівнем психологічного напруження.
Саме тому додатковий вихідний день, на переконання ініціаторів, дозволить людям краще відновлювати фізичне та емоційне здоров'я, приділяти більше часу лікуванню, сім'ї та відпочинку, а також знизити ризик професійного вигорання.
Як аргумент вони також наводять результати міжнародних досліджень і пілотних програм, що проводилися у Великій Британії, Ірландії, Ісландії та Іспанії. За твердженням авторів петиції, після скорочення робочого тижня продуктивність праці не лише не зменшувалася, а в окремих випадках навіть стала вищою на 15–35%.
Окремо згадується масштабний британський експеримент, під час якого, за наведеними у зверненні даними, кількість лікарняних скоротилася майже на дві третини, і в середньому семеро із десяти учасників повідомили про суттєве зниження рівня професійного виснаження.
Які переваги очікують від реформи
На думку авторів документа, скорочення робочого тижня позитивно вплине не лише на працівників, а й на бізнес та економіку загалом.
Серед можливих переваг вони називають зменшення витрат компаній на електроенергію, утримання офісів і транспортне забезпечення. Крім цього, очікується скорочення плинності кадрів, що дозволить роботодавцям менше витрачати коштів на пошук, навчання та адаптацію нових співробітників.
Автори також переконані, що додатковий вихідний день може стати стимулом для розвитку внутрішнього туризму, сфери послуг, культури, спорту, малого та середнього підприємництва. Окремо вони наголошують, що сучасні умови праці здатні допомогти втримати кваліфікованих спеціалістів в Україні та навіть мотивувати частину громадян повернутися з-за кордону.
Ще одним аргументом є поступове наближення українського ринку праці до європейської моделі, яка приділяє значну увагу балансу між професійною діяльністю та особистим життям.
Авторка закликає працювати ефективніше, а не довше
На завершення ініціатори наголошують, що їхня пропозиція не спрямована на скорочення обсягів виконуваної роботи. На їхню думку, головна мета реформи полягає у підвищенні ефективності праці завдяки раціональнішій організації робочого часу, а не збільшенню кількості відпрацьованих годин.
Саме тому вони звернулися до Кабінету Міністрів із закликом підтримати відповідні законодавчі зміни, вважаючи, що такий підхід сприятиме модернізації ринку праці, покращенню добробуту працівників і підвищенню конкурентоспроможності української економіки.
Нагадаємо, Ісландія вже 11 років поспіль працює по чотири дні на тиждень. Щоправда, там тривалість робочого тижня скоротили не на 8, а лише на 4 години за рахунок збільшення щоденної тривалості роботи на одну годину.
