Дефицит работников постепенно становится одним из самых серьезных вызовов для украинской экономики. Уже сегодня отечественный бизнес ощущает острый кадровый голод. После окончания войны эта проблема может превратиться в одно из главных препятствий для восстановления Украины, ведь для реализации масштабных проектов понадобятся сотни тысяч специалистов.
Об этом сообщает издание NV.UA со ссылкой на заявление председателя правления ПроКредит Банка Александра Повшедного во время одного из отраслевых мероприятий.
Как отмечает эксперт, трудовой потенциал Украины существенно сократился. С начала полномасштабной войны миллионы украинцев уехали за границу. В то же время значительная часть населения на данный момент мобилизована и находится в рядах ВСУ.
Банкир добавляет, что среди граждан, которые сейчас находятся за пределами страны, около трех миллионов человек могли бы работать на внутреннем рынке труда. Если учесть еще более миллиона человек, задействованных в обороне государства, общие потери рабочей силы достигают примерно четырех миллионов человек. Для страны, где численность экономически активного населения оценивается в 10–12 миллионов человек, такие показатели имеют чрезвычайно ощутимые последствия.
В то же время на рынке труда возникла довольно необычная ситуация. Несмотря на существование в стране безработицы, работодатели продолжают жаловаться на нехватку кадров. Представители бизнеса отмечают, что после вопросов безопасности именно проблема кадров является самой частой темой для обсуждений.
Особенно остро компании ощущают нехватку инженеров, водителей, строителей, работников производственной сферы и других квалифицированных специалистов. В результате возникла ситуация, когда вакансии остаются незаполненными даже при наличии значительного количества безработных.
Дополнительное давление на рынок труда оказывает и образовательная миграция. Если в 2009 году за границей обучалось около 20 тысяч украинских студентов, то сегодня их уже более 100 тысяч. Таким образом, за последние полтора десятилетия количество молодежи, получающей образование за пределами Украины, увеличилось более чем в пять раз.
Кадровый кризис создает высокую конкуренцию среди работодателей. Чтобы привлечь работников, бизнес вынужден регулярно пересматривать уровень заработных плат. В отдельных секторах экономики зарплаты в течение года выросли на 30–50%. В то же время эффективность работы не демонстрирует аналогичного роста, что создает дополнительное давление на бизнес.
Из-за этого предприятия сталкиваются с увеличением затрат, сокращением прибыли и необходимостью пересмотра внутренних процессов. Особенно сложной остается ситуация для производств, где многие операции невозможно полностью автоматизировать, а результат непосредственно зависит от наличия персонала.
Важным фактором остается также психологическое состояние населения. Постоянные воздушные тревоги, обстрелы и неопределенность в отношении будущего влияют на решение людей оставаться в стране. Часть граждан рассматривает возможность переезда в более безопасные регионы или эмиграции за границу, что дополнительно усиливает кадровый дефицит.
Аналитики отмечают, что после окончания войны потребность в квалифицированных работниках может резко возрасти. Ведь страна потребует восстановления инфраструктуры, строительства нового жилья, модернизации предприятий и реконструкции пострадавших населенных пунктов. Однако никаких гарантий, что стране удастся найти необходимое для этого количество кадров, на данный момент нет.
Отдельной проблемой остается психологическое истощение работников. Именно поэтому компании меняют подходы к управлению командами, внедряют дополнительные программы поддержки и стараются создавать более гибкие условия труда. Методы, которые были эффективны до начала войны, уже не всегда соответствуют новым реалиям.
Напомним, МВФ требует повысить украинцам плату за коммунальные услуги.
