Гендерний розрив у зарплатах чоловіків та жінок з кожним роком зменшується, що не може не тішити. В Україні за останні сім років різниця між зарплатами представників двох статей скоротилася на 7,4%. На сьогоднішній день у Мінекономіки розробили стратегію, як ще більше зменшити цю прірву до 2030 року.
Так, за інформацією Державної служби статистики України, у 2021 році у жінок у середньому зарплата була на 18,6% менша, ніж у чоловіків, а у 2015 році цей показник становив 26%.
Стратегія Мінекономіки передбачає подолання стереотипів та дискримінацію за ґендерною ознакою. Зокрема, пропонується запровадити принцип рівної оплати праці, а якщо роботодавець його порушуватиме, то працівник матиме право захистити себе у суді.
На законодавчому рівні планується скасувати поділ на батьків-жінок та батьків-чоловіків. Крім того, розвиватиметься система державних та приватних дитячих садків. Більший доступ до дитсадків сприятиме працевлаштуванню матерів на ринку праці та покращить економіку загалом, а у жінок, які поїхали за кордон, з'явиться причина повертатися назад до України.
Так, 53% опитаних жінок зазначили, що відсутність альтернативи для догляду за дітьми є для них перешкодою у працевлаштуванні, тому це питання у Мінекономіки хочуть урегулювати.
- Харків здригається від пожеж та вибухів: ворог поцілив у житлову висотку, є критичні руйнування комунікацій
- Росіяни вдарили балістикою та КАБами по Запоріжжю: пошкоджено 19 багатоповерхівок та ТЦ, є постраждалі (фото)
- США оголосили офіційний дипломатичний демарш Україні: Стефанішина розкрила подробиці
Також буде забезпечено однаковий доступ до керівних посад як чоловіків, так і жінок. Цю та інші вимоги до роботодавців буде викладено в законі "Про працю".
Раніше повідомлялося, що в Україні виник гострий дефіцит кадрів через війну.
