- Працівника можуть звільнити через його відсутність на робочому місці понад чотири місяці. Але при цьому є одна умова: звільнення можливе, якщо працівник усі ці чотири місяці ніяк не давав про себе знати і не пояснив причини своєї відсутності.
- Ще одна причина для звільнення – неможливість керівництва забезпечити працівникові нормальні умови роботи через те, що майно підприємства було знищено. Іншими словами, якщо внаслідок військових дій було пошкоджено верстати на заводі, а працівник працював саме за цими верстатами, то його можуть звільнити на тій підставі, що йому немає на чому виконувати свою роботу.
Водночас, у цьому законопроекті містяться норми, які дозволяють поєднувати офіційне працевлаштування та роботу на новому місці.
Зокрема, держслужбовцям буде дозволено під час війни поєднувати виконання функцій державного управління з іншою оплачуваною роботою або навіть зайняттям бізнесом.
Є ще одна новація, яка спростить життя як роботодавцям, так і найманим працівникам. Під час дії воєнного стану всі документи у сфері трудових відносин (накази про прийняття або звільнення, розпорядження керівництва, накази, що стосуються внутрішнього розпорядку роботи підприємства) можуть проводитись лише в електронній формі.
Нагадаємо, стало відомо, які вакансії, що не потребують знання мови, пропонують українським біженцям у Німеччині.
