Передбачено, що така умова буде виставлена інвесторам, котрі приватизують підприємства зі штатом понад 100 осіб. За умовами купівлі-продажу вони повинні охопити цією програмою накопичувальних пенсій не менше половини персоналу. При цьому працівники, за бажанням, можуть і самі вносити на свої накопичувальні рахунки додаткові гроші.
Така програма працюватиме на кожному приватизованому підприємстві два роки. Глава Мінсоцполітики Марина Лазебна каже, що подібна система існує у багатьох країнах. Багато підприємств за кордоном пропонують працівникам додаткові відрахування до їхньої майбутньої пенсії як бонус при працевлаштуванні.
"Ми поширимо практику, коли додаткове накопичувальне пенсійне забезпечення від підприємства є нормою при працевлаштуванні, як у більшості країн світу... Пенсійні накопичення мають стати модою, а потім нормою. Підприємство без пенсійної програми має бути винятком, а не правилом", - каже Марина Лазебна. .Водночас уряд розглядає можливі податкові преференції для таких підприємств. Зокрема, пенсійні внески не включатимуться до фонду оплати праці, з них не утримуватимуть ПДФО та військовий збір. При цьому гроші на накопичувальну пенсію можуть надходити на різні рахунки: або у приватних накопичувальних фондах, або на корпоративний фонд, або на вибір самих працівників. Нагадаємо, в Україні вперше з 2014 року середня пенсія перевищила розмір фактичного прожиткового мінімуму.
