В інформації від ПФУ називають ці умови:
- Працівника має бути звільнено не за власним бажанням, а за ініціативою роботодавця. А звільнення має бути пов'язане або з реорганізацією підприємства, або з його ліквідацією чи банкрутством, або з його перепрофілюванням та скороченням штатів. При цьому мається на увазі, що працівникові не знайшлося альтернативної вакансії на підприємстві, де він працював.
- На дату звільнення з роботи людині має залишатися не більше як півтора року до досягнення пенсійного віку (зазвичай це 60 років).
- Звільнений повинен зареєструватися в Центрі зайнятості, проте там не змогли надати йому відповідну роботу.
- Звільнений працівник має повний страховий стаж, який становить не менше 30 років для жінок і не менше 35 для чоловіків.