Відповідно до цього закону бійці тероборони мають такі основні права:
- Час служби у територіальній обороні зараховується як страховий стаж, і навіть зараховується як стаж державної служби.
- Якщо людину забрали на службу до тероборони з іншої роботи, то за нею зберігається колишнє місце роботи, її колишня посада, її середня зарплата, а також відпускні.
- Якщо до служби у теробороні боєць ніде не працював і мав статус безробітного, то на час служби йому припиняють виплачувати допомогу з безробіття.
Щодо безпосередньої служби в теоробороні, то під час її проходження боєць має такі права:
- Його не можуть незаконно звільнити або перемістити по службі.
- Він має право на оплату своєї праці.
- Боєць тероборони також має право на речове забезпечення або грошову компенсацію у разі, якщо він її не отримав. Крім того, законом передбачено його забезпечення продовольством, підйомні та інше.
- Він також має право на медичну допомогу, а також, у разі потреби, на безкоштовну психологічну допомогу. Йому мають виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення і надавати одноразову допомогу у разі інвалідності.
- Боєць тероборони має право на безоплатну перепідготовку, а також у деяких випадках на дострокове звільнення. У разі звільнення йому мають виплатити матеріальну допомогу. Розмір матеріальної допомоги становить половину місячного грошового забезпечення за кожний рік служби у теробороні.
- Він також має право на відпустку. Причому йому мають сплатити проїзд до місця відпочинку і назад до місця служби.
- Надалі тероборонець матиме право на пільгову пенсію.
При подальшому відновленні на колишній роботі або при працевлаштуванні на іншу цивільну спеціальність у бійця тероборони будуть такі права:
- Він матиме переважне право залишитись на роботі при скороченні на підприємстві.
- У разі працевлаштування на новому підприємстві він матиме право піти у щорічну відпустку, не відпрацювавши перші 6 місяців.
- Він також матиме право використовувати свою щорічну відпустку у зручний для нього час. До речі, таке саме право поширюється і на його дружину (чоловіка).
- Крім того, він матиме право щорічно на 14 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки або грошову компенсацію за неї.
- Він також має право на додаткові гарантії з працевлаштування осіб до 35 років, які влаштовуються на роботу вперше.
