Дистанційна робота, як і будь-який інший вид трудової діяльності, має свої правила і свої табу, які не може порушувати жодна зі сторін трудових відносин: ні роботодавець, ні працівник. Зокрема, роботодавець не може в односторонньому порядку знизити своєму працівникові зарплату.
У зв'язку з пандемією коронавірусу віддалена робота стає все більш популярною, як у світі в цілому, та і в Україні. За найменшої можливості керівники фірм намагаються перевести свій персонал на віддалену роботу, що, до речі, вельми вигідно для них самих. Не потрібно витрачатися на опалення робочого приміщення, на електрику, на чай-каву-печиво та інші видатки офісної роботи.
Однак трапляється, що роботодавець, під приводом переведення на дистанційну роботу, намагається зменшити підлеглому зарплату. Міністерство юстиції України у своєму Facebook-акаунті роз'яснило, наскільки це правомірно.
Виявилося, що
роботодавець може зменшити зарплату своєму працівнику, переведеному на дистанційну роботу, лише в тому випадку,
якщо між ними є письмова угода про це. В усіх інших випадках зменшення зарплати незаконно. І, звісно, він не може це зробити в односторонньому порядку.
Однак і
працівник, у свою чергу, також
не може знижувати собі обсяг роботи на власний розсуд.
Що ще потрібно знати про дистанційну роботу
- При дистанційній роботі правила внутрішнього трудового розпорядку на віддалених працівників не поширюються. Вони вибудовують робочий графік на свій розсуд.
- Однак при цьому залишаються затверджені нормативи тривалості робочого тижня:
- тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень;
- для працівників у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
- для осіб у віці від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Нагадаємо, економісти прогнозують, що
до кінця першого кварталу середня зарплата в Україні може досягти 13 тисяч гривень. При цьому мінімальна зарплата в грудні зросте до 6500.
