- за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці;
- за суміщення професій або посад;
- за тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника;
- за роботу в умовах підвищеного ризику для здоров'я;
- за роботу в нічний час і за роботу в роз'їздах;
- за роботу з особливими природними географічними і геологічними умовами;
- індексацію заробітної плати;
- у вигляді премії до свят та ювілейних дат;
- за роботу в надурочний час;
- за роботу в свята, вихідні, святкові та неробочі дні;
- компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.
У постанові Кабміну перераховані чинники, від яких буде залежати розмір мінімальної зарплати.Це актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, загальний рівень середньої зарплати по країні, потреби працівників та їхніх сімей, прогнози індексу споживчих цін на момент розрахунку мінімальної зарплати. Крім того, "мінімалка" буде залежати від встановлених в Україні ставок податків і обов'язкових зборів, а також рівень зайнятості, продуктивності і збалансованості Державного бюджету.
Таким чином, на думку авторів нового закону, в Україні виросте зарплата працівників, особливо тих, хто працює у важких, шкідливих і небезпечних умовах.
Нагадаємо, раніше стало відомо, що в Україні перерахують мінімальні пенсії. Скільки будуть отримувати літні громадяни після вступу закону в силу?
