- за работу во вредных и опасных условиях труда;
- за совмещение профессий или должностей;
- за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника;
- за работу в условиях повышенного риска для здоровья;
- за работу в ночное время и за работу в разъездах;
- за работу с особыми природными географическими и геологическими условиями;
- индексацию заработной платы;
- в виде премии к праздникам и юбилейным датам;
- за работу в сверхурочное время;
- за работу в праздники, выходные и нерабочие дни;
- компенсации за потерю части доходов из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.
В постановлении Кабмина перечислены факторы, от которых будет зависеть размер минимальной зарплаты. Это актуальный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, общий уровень средней зарплаты по стране, потребности работников и их семей, прогнозы индекса потребительских цен на момент расчета минимальной зарплаты. Кроме того, "минималка" будет зависеть от установленных в Украине ставок налогов и обязательных сборов, а также уровень занятости, производительности и сбалансированности Государственного бюджета.
Таким образом, по мнению авторов нового закона, в Украине вырастет зарплата работников, особенно тех, кто трудится в тяжелых, вредных и опасных условиях.
Напомним, ранее стало известно, что в Украине пересчитают минимальные пенсии. Сколько будут получать пожилые граждане после вступления закона в силу?
