- наемного работника уволили по инициативе работодателя из-за изменений в организации производства. Эти изменения подразумевают ликвидацию, реорганизацию, банкротство, перепрофилирование предприятия, сокращения штатного расписания, а также несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
- если ему осталось до пенсии менее полутора лет;
- человек имеет необходимый для назначения пенсии страховой стаж (в нынешнем году это 28 лет, а в 2022 нужно будет уже не менее 29);
- уволенный работник зарегистрирован в службе занятости, где ему не нашли подходящую работу.