В информации от ПФУ перечисляют эти условия:
- Работник должен быть уволен не по собственному желанию, а по инициативе работодателя. А увольнение должно быть связано либо с реорганизацией предприятия, либо с его ликвидацией или банкротством, либо с его перепрофилированием и сокращением штатов. При этом подразумевается, что работнику не нашлось альтернативной вакансии на предприятии, где он трудился.
- На дату увольнения с работы человеку должно оставаться не более полутора лет до достижения пенсионного возраста (обычно это 60 лет).
- Уволенный должен зарегистрироваться в Центре занятости, однако там не смогли предоставить ему подходящую работу.
- У уволенного работника есть полный страховой стаж, который составляет не менее 30 лет для женщин и не менее 35 для мужчин.