Что должен знать работник, отстраненный от работы
- Запрет на труд будет продолжаться либо до окончания карантина и снятия карантинных ограничений, либо до полной вакцинации этого работника.
- Кроме того, период вынужденного простоя из-за отстранения от работы не засчитывается работнику в стаж и не оплачивается по больничному листу.
- Но если у работника есть право на оплачиваемый ежегодный отпуск, и он его не использовал, то на период отстранения от работы он имеет право уйти в оплачиваемый отпуск.
- Если в период локадуна не может работать все предприятие или какое-либо его структурное подразделение, и потому его работников отправляют в вынужденный отпуск (не по их вине), то это должно оплачиваться работникам как простой.
"В зависимости от обстоятельств, приводящих к невозможности выполнения работниками работ, может быть введен как простой всего предприятия (учреждения), так и его отдельных структурных подразделений или работников. Статьей 113 КЗоТ установлено, что время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)", - говорится в разъяснении от Гоструда.То есть, если трудящихся предприятия отправляют в простой, то это должно оплачиваться. Напомним, что врач-педиатр Евгений Комаровский в интервью Дмитрию Гордону рассказал, что все сертифицированные вакцины от коронавируса можно считать безопасными для человеческого организма. Кроме того, он убежден, что через полгода после второй дозы вакцины следует вакцинироваться в третий раз.
