В соответствии с этим законом бойцы теробороны имеют такие основные права:
- Время службы в территориальной обороне засчитывается как страховой стаж, а также засчитывается как стаж государственной службы.
- Если человека забрали на службу в тероборону с другой работы, то за ним сохраняется прежнее место работы, его прежняя должность, его средняя зарплата, а также отпускные.
- Если до службы в теробороне боец нигде не работал и имел статус безработного, то на время службы ему прекращают выплачивать пособие по безработице.
Что касается непосредственной службы в теоробороне, то во время ее прохождения боец имеет такие права:
- Его не могут незаконно уволить или переместить по службе.
- Он имеет право на оплату своего труда.
- Боец теробороны также имеет право на вещное довольствие или денежную компенсацию в случае, если он его не получил. Кроме того, законом предусмотрено его обеспечение продовольствием, подъемные пособия и прочее.
- Он также имеет право на медицинскую помощь, а также, в случае необходимости, на бесплатную психологическую помощь. Ему должны выплачивать материальную помощь на оздоровление и давать единовременную помощь в случае инвалидности.
- Боец теробороны имеет право на бесплатную переподготовку, а также в некоторых случаях, на досрочное увольнение. При увольнении ему должны выплатить материальную помощь. Размер материальной помощи составляет половину месячного денежного довольствия за каждый год службы в теробороне.
- У него также есть право на отпуск. Причем ему должны оплатить проезд к месту отдыха и обратно к месту службы.
- В дальнейшем теробороновец будет иметь право на льготную пенсию.
При дальнейшем восстановлении на прежней работе или при трудоустройстве на другую гражданскую специальность у бойца теробороны будут следующие права:
- Он будет иметь преимущественное право остаться на работе при сокращении на предприятии.
- В случае трудоустройства на новом предприятии у него будет право уйти в ежегодный отпуск, не отработав первые 6 месяцев.
- Он также будет иметь право использовать свой ежегодный отпуск в удобное для него время. Кстати, такое же право распространяется на его супругу (супруга).
- Кроме того, он будет иметь право ежегодно на 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска или денежную компенсацию за него.
- У него также есть право на дополнительные гарантии по трудоустройству лиц до 35 лет, которые устраиваются на работу впервые.
