Стало известно, почему хотят запретить ФЛП в Украине

В Украине хотят запретить ФЛП на предприятиях. Об этом сообщили в Министерстве соцполитики.

Целью законопроекта является обеспечение честного трудоустройства, которое гарантирует социальную защиту работников. Работодателей хотят заставить официально трудоустраивать граждан, а не заставлять их оформлять себя как физическое лицо-предпринимателя, с которым затем компания заключает договор о сотрудничестве.

В современных условиях работодатели должны удерживать из заработной платы каждого работника 18% налога на доходы (НДФЛ), 1,5% военного сбора, а также уплачивать 22% единого социального взноса на фонд заработной платы, тогда как третья группа налогообложения ФЛП – всего лишь 5% от дохода и 918 гривен минимального месячного социального взноса. Понятно, что ФЛП платят гораздо меньшие суммы налогов, а потому работодателю с ними работать выгоднее.

По такой схеме в Украине работают тысячи айтишников на так называемом аутсорсе. Именно поэтому они волнуются, что их заставят переходить работать по трудовому договору, платить большие налоги, которые станут дополнительной нагрузкой на IT-компании. Таким образом, IT-компании перейдут в другую юрисдикцию, будут заключать договоры с украинскими разработчиками из-за границы, а налоги будут платить в других странах. Украинская экономика может сильно от этого пострадать, учитывая, что доля IT-индустрии в украинской экономике составляет 4% ВВП.

В Минсоцполитики утверждают, что в случае принятия законопроекта «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда» работодатели будут обязаны обеспечивать наемных работников социальным пакетом и платить необходимые налоги.

В ведомстве определили семь критериев, которые указывают на трудовые отношения между двумя лицами:

1. периодичность оплаты человеку за работу, выполняемую в интересах другого лица (дважды и более);
2. личное исполнения лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется;
3. вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода ФЛП за последние шесть месяцев;
4. работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
5. ФЛП выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками;
6. организация условий труда (в том числе и предоставление рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
7. продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.

В Минсоцполитики таким образом хотят защитить трудовые права людей, которых заставляют работать как ФЛП. Ведь таким образом их лишают социального пакета: гарантированного отпуска, больничных, сохранения места работы, должности и средней зарплаты в случае беременности, службы в армии или выполнения общественных обязанностей.

Одновременно любых трех из указанных критериев будет достаточно, чтобы отношения признали трудовыми, а работодатель заплатил за каждого неоформленного сотрудника штраф в 30 минимальных заработных плат – более 125 тыс. грн по состоянию на февраль 2019 года.

Ранее сообщалось, что репетиторов в Украине обязали до 1 мая 2019 года задекларировать свои доходы и уплатить налоги.