В связи с новым законом о мобилизации многие украинцы окажутся в скором времени в рядах ВСУ. Сохранят ли работодатели за ними рабочее место, пока они защищают родину, – расскажем в нашем материале.
Тысячи украинцев, даже те, кто никогда не служил в армии, после 24 февраля 2022 года взяли в руки оружие и вступили в ряды Сил обороны. Они оставили в тылу не только свои семьи и друзей, но и работу.
В Юго-восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда дали разъяснение, сохраняется ли за мобилизованным его рабочее место.
Данную норму регулирует 119-я статья Кодекса законов о труде. В ней говорится, что место работы и должность на предприятии сохраняется за работниками, призванным:
- на срочную военную службу;
- на военную службу по призыву лиц офицерского состава;
- на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;
- на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту.
Закон обязывает учреждения и организации сохранить за мобилизованным сотрудником рабочее место. Если украинец работал в фермерском хозяйстве или был членом аграрного кооператива, то ему тоже не грозит потеря работы, пока он служит в армии.
Предпринимателям также предписывается оставить рабочее место за мобилизованным работником. А вот платить зарплату ушедшим на фронт сотрудникам работодатели не обязаны. Эта норма была пересмотрена 18 июля 2022 года.
Напомним, сегодня мы рассказывали, как после принятия нового закона о мобилизации в Украине будут призывать женщин на воинскую службу.
