Новый Трудовой кодекс обещает украинцам более жесткую зависимость от работодателя, чем существует теперь. В частности, согласно новому проекту Трудового кодекса работодатель сможет уволить своего работника совершенно без причины. Причем он никому не обязан будет объяснять, что побудило его к такому решению.
По норме закона, которая пока еще существует, уволить человека "просто так" нельзя. Для увольнения есть конкретный перечень причин, по которым можно указать наемному работнику на дверь. И если человек сумеет доказать в суде, что его уволили безосновательно, то его не только будут вынуждены восстановить на работе, но и выплатить зарплату за все вынужденно пропущенное им время работы. Теперь же, основания для увольнения вовсе не обязательны.
Итак, по новый законопроект содержит такие причины для увольнения:
Популярные сейчас
Рада поддержала автоматизированный арест депозитов должников
Раньше Бундесвера: Украина получила немецкие армейские машины Caracal
Здесь, как мы уже говорили, обращает на себя внимание четвертый (сверху) пункт: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из других кабальных новшеств, предусмотренных новым Трудовым кодексом – поголовное принуждение к работе во время военного положения. Кроме того, бывшая двойная ставка за работу в выходные дни будет пересмотрена в сторону уменьшения. За ночные смены тоже будут платить по более низкому тарифу.
Напомним, ранее мы писали, что в новом Трудовом кодексе также предусмотрена процедура трудоустройства фрилансеров и возможность увеличения рабочего дня до 12 часов.