Как проходит вручение повестки на рабочем месте: обязанности работодателя

Во время военного положения украинцы могут получать повестки прямо на рабочем месте, через своего работодателя. В таком случае последний обязан не только передать документ, но и проконтролировать явку работника в военкомат. Юристы рассказали, какие обязанности и ответственность лежат на работодателе в данном процессе. Согласно процедуре вручения повестки, работодатель обязан издать приказ с уведомлением военнообязанных о необходимости их явиться в территориальный центр комплектования и соцподдержки (бывший военкомат). В течение трех дней приказ нужно отправить в ТЦК. После этого повестки нужно вручить указанным в приказе лицам и обеспечить их явку в военкомат. В случае неявки работодатель должен сообщить в военкомат, что его работник проигнорировал повестку. Если работодатель не подписывает приказ о вручении повесток своим сотрудникам, то на это могут быть две причины. Первая - работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, например, находится на больничном. Второй вариант - работник уволился. В этом случае работодатель должен обратиться в военкомат и объяснить, что не может вручить документ по этой причине. Если работник на рабочем месте отказывается подписывать приказ, которым его извещают о необходимости явки в военкомат, тогда работодатель обязан составить акт об отказе от подписи комиссионного приказа в присутствии трех человек и отправить его в военкомат. Ранее сообщалось, кто из украинок получит отсрочку от призыва в армию.