В Украине увеличилось количество вакансий для пенсионеров. Одновременно выросла и зарплата, которую предлагают по этим вакансиям. Однако у работодателей остаются определённые предубеждения относительно возраста соискателей: на должности, требующие когнитивных навыков, людей старшего возраста обычно не берут. Причём не только пенсионеров, но и тех, кому за 50.
О том, какую работу и за какие деньги предлагают украинцам пенсионного возраста, рассказала руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина, пишет OBOZ.UA.
В Украине в последние годы рынок труда претерпел большие изменения. Частично — из-за сложной демографии, но в большей степени — из-за войны. Многие молодые мужчины воюют. В то же время немало молодых женщин уехали за границу. Из-за этого на рынке труда произошли не только количественные, но и качественные изменения. Работодатели всё чаще заполняют вакантные места пенсионерами.
"Согласно выводам нашего ежегодного дайджеста за 2025 год, дефицит кадров стал ключевым вызовом в ряде профессий, особенно в рабочих специальностях. В 2026 кадровый кризис будет углубляться, поэтому работодатели, помимо заработных плат, пересматривают и подходы к найму", – говорит экспертка.
О росте числа трудоустроенных пенсионеров свидетельствуют не только "взрослые" продавщицы в магазинах или их ровесники за рулем городских автобусов, но и статистика вакансий, на которые готовы взять пенсионера. Так, количество рабочих мест, на которые согласны взять пенсионера, с февраля 2025 года по февраль 2026 выросло на 11%. И платить таким немолодым работникам также готовы больше, чем год назад. Медианная зарплата по предлагаемым вакансиям выросла по сравнению с прошлым годом на 15%.
Людей пенсионного возраста в основном готовы брать на должности водителей, продавцов, охранников, уборщиков, грузчиков, кассиров, курьеров, разнорабочих, поваров, пекарей, швей и сиделок.
"Если сравнивать с прошлогодним списком профессий, на которые фиксировали наибольшее количество предложений для пенсионеров, то он не претерпел существенных изменений. В основном это те же должности в категориях логистики и доставки, розничной торговли, охраны, клининга, строительства и производства", – объяснила Мария Абдуллина.
Эйджизм никуда не делся
И всё же, несмотря на то, что работодатели перестали брезговать пожилыми людьми при приёме на работу, многие вакансии остаются недоступными для пенсионеров. Причина не только в том, что есть работа, требующая физической выносливости, но и в предвзятом отношении к пожилым людям. В головах работодателей крепко засел стереотип, что люди, которым за 45-50 лет (а пенсионеры и подавно), уже не способны к обучению, освоению новых навыков и в общем к работе, требующей когнитивных навыков. Именно поэтому их охотно берут в уборщики, но не берут на вакансии, требующие обучения и логики.
Эта проблема не единична. Почти все соискатели, которым за 50, сталкивались с таким возрастным шовинизмом работодателей. Хотя, конечно, никто из них открыто об этом не скажет, потому что хорошо знает закон, запрещающий эйджизм. Однако у претендентов на такие вакансии в первую очередь спрашивают, сколько им лет. Обычно после этого уже никто не интересуется навыками соискателя. В лучшем случае ему пообещают, что перезвонят. Но на самом деле девять из десяти работодателей не утруждают себя даже такими "мелочами".
Напомним, новый Трудовой кодекс, если его примут, значительно сузит права наёмных работников и упростит процесс увольнения с работы.
