Новый Трудовой кодекс Украины, если его примет Верховная Рада, значительно упростит процесс увольнения с работы. Новый документ, который будет регулировать трудовые отношения, содержит заметно меньше гарантий для многих категорий работников. В частности, он расширяет круг оснований для увольнения. В целом он значительно сужает права наемных работников и смещает акценты в пользу работодателя.
Какие опасности для работников содержит в себе законопроект №14386 о новом Трудовом кодексе Украины, рассказал юрист общественной организации "Соціальний рух" Виталий Дудин.
В частности, в новом документе сокращен период гарантий от увольнения для молодых матерей. Сейчас такую гарантию имеют матери детей в возрасте до 3 лет, а новый документ предлагает сократить этот период вдвое. Документ также сужает права беременных женщин.
"Лишение защиты от увольнения матерей с детьми старше 1,5 лет (ст. 103 ТКУ). При этом защита даже для беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми младше 1,5 года не действует, если работодатель их увольняет из-за непрохождения испытания или отсутствия на работе из-за болезни более 120 дней (в случае заключения срочного трудового договора допустимый период отсутствия может быть сокращен)", — отметил Дудин.
Действующая версия Трудового кодекса защищает от увольнения не только матерей детей до 3 лет, но и одиноких женщин с детьми до 14 лет или тех, кто имеет ребенка с инвалидностью. Однако в новой версии это не предусмотрено.
Профсоюзы уже не смогут никого защитить от увольнения
Новый Трудовой кодекс фактически нивелирует роль профсоюза в трудовом коллективе. Если сейчас увольнение работника должно обязательно согласовываться с профсоюзом, то с принятием нового документа работодатель лишь должен провести консультацию с профсоюзом. Ясное дело, что такая консультация не будет иметь никакого юридического веса, и работодатель может действовать как ему захочется.
Кроме того, если работодатель уволит работника из-за его несоответствия квалификации, то такой работник не будет иметь даже права на выходное пособие. Также аналогичное основание теперь даст возможность и для увольнения несовершеннолетних работников. Причем работодатель сможет их увольнять без нового трудоустройства, хотя сейчас предусмотрена такая норма.
Новый Трудовой кодекс также дает предпринимателю больше свободы при увольнении работников по экономическим причинам.
"В случае увольнения по экономическим причинам, в частности, сокращению численности или штата работников (ст. 94 ТКУ), работодатель не должен обосновывать наличие изменений в организации производства и труда, а также соблюдать преимущественное право оставления на работе. Предлагаемые вакансии будут ограничиваться лишь определенной местностью. Работодатель сможет заменять продолжительность предупреждения об увольнении денежной компенсацией, чтобы быстрее избавиться от нелояльных работников", — отметил юрист.
Таким образом, новый Трудовой кодекс, если его примут, значительно расширяет права работодателей и одновременно сужает права наемных работников. Это сделает соискателей работы и тех, кто уже ее нашел, более зависимыми от капризов работодателя и от влияния человеческого фактора. Фактически — ведется наступление на права трудящихся, которые трудно завоевывались на протяжении веков. А теперь их очень легко могут отобрать.
Напомним, большинство украинцев ожидают мизерные пенсии. Поэтому, чтобы обеспечить свое существование, многим придется работать до глубокой старости.
