Нацбанк выяснил настроения предпринимателей относительно найма и сокращения работников. Как выяснилось, в некоторых секторах украинской экономики могут произойти увольнения.
Об этом сообщает издание OBOZ.UA.
Согласно результатам опроса регулятора, в настоящее время в Украине в целом не прогнозируется появление значительного количества вакансий. Правда, не ожидаются и масштабные сокращения. Однако большинство секторов экономики настроены на увольнение части работников.
"Только респонденты строительства были настроены на увеличение общей численности работников, респонденты других секторов ожидали сокращения персонала. Больше всего – в промышленности", – отмечают в Нацбанке.
Итак, по итогам опроса 76% промышленников не планируют никаких изменений в штате. В то же время 8% компаний, задействованных в отечественной промышленности, сообщили о будущем расширении штата. Напротив, 16% респондентов будут увольнять работников.
Схожая тенденция и в сфере услуг. 82% опрошенных компаний оставят штат на текущем уровне. О планах нанять новых работников сообщили 8% предпринимателей. В то же время 9% обдумывают сокращение штата.
В строительной отрасли, наоборот, наем работников будет преобладать над увольнениями. 14% представителей этого сектора планируют привлекать новых работников. О будущих увольнениях сообщили в 6% компаний.
В торговле у 82% компаний не ожидается никаких изменений. 9% респондентов будут нанимать работников. Остальные 9% опрошенных представителей сферы сообщают о сокращении штата.
В то же время статистика одного из порталов по поиску работы свидетельствует, что в 2026 году на украинском рынке труда сохраняется дефицит кадров. Из-за нехватки работников бизнес смягчает требования к будущим работникам. В частности, нередко работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта.
Наиболее ощутимый "кадровый голод" в гостинично-ресторанной сфере, строительстве и производстве. Таким образом, в настоящее время между предпринимателями, работающими в перечисленных секторах экономики, разворачивается неплохая конкуренция за кадры. Чтобы привлечь работников, работодатели готовы улучшать условия труда и внедрять программы переквалификации.
