В Украине готовят значительное повышение минимальной зарплаты. Ее размер по сравнению с нынешним может вырасти минимум в полтора раза. Размер минималки теперь не будет зависеть от решения правительства или Верховной Рады, а будет определяться по формуле.
Такое положение содержит, в частности, проект Трудового кодекса, который с начала этого года правительство подало на рассмотрение в Верховную Раду. Об этом сообщила заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дарья Марчак в интервью для ukrinform.
К пересмотру механизма формирования минимальной зарплаты украинскую власть подтолкнули нормы, регулирующие сферу занятости в Европе. Ведь Украина выбрала европейский вектор движения. А значит, мы должны адаптировать все свое законодательство, в том числе и в сфере труда, к европейскому.
Впрочем, изменения механизма трудовых отношений в Украине назрели уже давно. Ведь Трудовой кодекс, который до сих пор действует в нашей стране, принимался еще в 1971 году. С тех пор прошло более полувека, коренным образом изменился политический строй Украины, и, в конце концов, средства учета и фиксации трудовых отношений перешли с бумажной формы в цифровую. И это, конечно же, требует кардинально нового подхода ко всей системе трудовых отношений. В частности и к определению размера минимальной зарплаты.
Как определяют размер минималки в ЕС?
В отличие от Украины, в Европе размер минимальной зарплаты не устанавливают вручную. Он не зависит от капризов отдельных чиновников, а четко привязан к средней зарплате по стране. В подавляющем большинстве стран Евросоюза минималка составляет не менее 50-60% от средней зарплаты.
Итак, если применить в Украине хотя бы минимальную европейскую норму (50%), то размер минимальной зарплаты должен был бы быть значительно выше, чем он есть сейчас. Так, на сегодняшний день минималка в Украине равна 8 647 грн в месяц. А средняя зарплата составляет 24 тыс. грн. То есть 50% от нее будет равняться 12 000 грн, что существенно выше нынешней минималки.
То есть в новом законодательстве должна быть закреплена формульная привязка минималки к средней зарплате. Правда, остается вопрос, какой процент от средней зарплаты установят в законе. Кабмин еще будет считать и согласовывать этот вопрос с работодателями и профсоюзами. Конечно, первые будут настаивать на как можно более низком проценте, а вторые, наоборот, требовать максимально высокого.
Напомним, некоторые в Раде предлагали поэтапно повышать минимальную зарплату дважды в год. Однако большинство депутатов эту идею не поддерживают. Следовательно текущая минималка останется неизменной, по крайней мере, до конца текущего года.
